{"id":7873,"date":"2020-11-10T23:59:12","date_gmt":"2020-11-11T02:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=7873"},"modified":"2021-10-19T09:06:00","modified_gmt":"2021-10-19T12:06:00","slug":"cultura-de-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/","title":{"rendered":"Cultura de valores: base para gest\u00e3o de vendas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos vivendo grandes <\/span><b>mudan\u00e7as <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de formas t\u00e3o abruptas e profundas que precisaremos ainda viver mais uns anos para n\u00f3s <\/span><b>aos novos h\u00e1bitos<\/b> <b>de consumo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ea <\/span><b>nova realidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que temos ap\u00f3s a <\/span><b>pandemia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essas quest\u00f5es te afetaram <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o todo, n\u00e3o s\u00f3 com rela\u00e7\u00e3o aos seus <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas, tamb\u00e9m, com rela\u00e7\u00e3o a sua <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso uma forte <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que todos que passam por isso n\u00e3o se sentam amea\u00e7ados. Quando procuramos os <\/span><b>problemas reais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma <\/span><b>equipe comercial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, geralmente nos deparamos com <\/span><b>problemas do cotidiano:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">indisciplina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas desfocadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e, principalmente, <\/span><b>falta de Iniciativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o suficiente para <\/span><b>cumprir um objetivo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossos <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muitas vezes n\u00e3o est\u00e3o habituados a <\/span><b>Monitorarem suas pr\u00f3prias metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dar o <\/span><b>valentia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que realmente tem todas as suas <\/span><b>conquistas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esse fato acaba gerando um debate em que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o sabe qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Deixar como <\/span><b>solicita\u00e7\u00f5es das metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apenas com os<\/span><b> cargos de gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou implantar uma<\/span><b> cultura de valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>educar as pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com <\/span><b>bons valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a superarem os seus <\/span><b>Perigo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e fazer suas <\/span><b>Metas autom\u00e1ticas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, hoje, tem uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma verdadeira dicotomia entre a teoria e a pr\u00e1tica, tanto para os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quanto para eles <\/span><b>gerentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, resolvemos te ajudar a encontrar uma forma de superar esse desafio em gerenciar uma <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tem como base uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_significa_uma_cultura_de_valor\"><\/span><b>O que significa uma cultura de valor?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabela de conte\u00fado<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92ac11772d7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92ac11772d7\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#O_que_significa_uma_cultura_de_valor\" >O que significa uma cultura de valor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#Os_6_fatores_primordiais_para_a_cultura_de_valores\" >Os 6 fatores primordiais para a cultura de valores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#1_Proposito_social\" >1. Prop\u00f3sito social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#4_Reconhecimento\" >4. Reconhecimento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#5_Relacionamentos_positivos\" >5. Relacionamentos positivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/#6_%E2%80%93_Comunique-se_com_sua_equipe\" >6 \u2013 Comunique-se com sua equipe<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tem forte <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em sua <\/span><b>gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coloca o seu <\/span><b>prop\u00f3sito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como <\/span><b>base <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para todas as suas <\/span><b>a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso mais que o <\/span><b>lucro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para superar <\/span><b>grandes problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o caso do <\/span><b>coronav\u00edrus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Superar tudo de forma otimista sem abalar o emocional \u00e9 como um conto de fadas. Mas quando se tem uma <\/span><b>gest\u00e3o de vendas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tem como base a <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, isso n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel. Pois al\u00e9m de ser um grande incentivo e s\u00e3o um dos aspectos mais importantes para uma <\/span><b>rela\u00e7\u00e3o harmoniosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fazendo com que a<\/span><b> cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode respirar nos <\/span><b>momentos dif\u00edceis.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, inicialmente, uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 muito ben\u00e9fico, j\u00e1 que todos ganham uma <\/span><b>nova vis\u00e3o da gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e uma <\/span><b>nova forma de lidar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com como <\/span><b>rela\u00e7\u00f5es humanas e seus desafios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m de trazer mais <\/span><b>oportunidade de crescimento na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e na <\/span><b>carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para n\u00f3s <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tenha como um <\/span><b>valor principal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o aprendizado que levamos dos momentos dif\u00edceis. Dessa forma, todos os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">passam, tamb\u00e9m, a <\/span><b>cultivar a sede pelo aprendizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pelo <\/span><b>desenvolvimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o t\u00e3o como <\/span><b>profissional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas como ser humano, tamb\u00e9m, por si s\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os 5 <\/span><b>fatores fundamentais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para uma <\/span><b>cultura de valor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se tornar\u00e1 sua <\/span><b>equipe mais empenhada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, disposto a <\/span><b>mudan\u00e7as e envolvidas com o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o os que mencionamos abaixo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7881\" aria-describedby=\"caption-attachment-7881\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7881\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7.png\" alt=\"Equipe alinhando sua cultura de valores\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7881\" class=\"wp-caption-text\">Equipe alinhando sua cultura de valores<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_6_fatores_primordiais_para_a_cultura_de_valores\"><\/span><b>Os 6 fatores primordiais para a cultura de valores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Proposito_social\"><\/span><b>1. Prop\u00f3sito social<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos n\u00f3s gostamos de nos sentir \u00fateis, em <\/span><b>colaborar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para algo relevante. Queremos contribuir para um mundo melhor. Assim, mais do que atingir as <\/span><b>metas do neg\u00f3cio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e da <\/span><b>equipe de vendas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 preciso que eles vejam que est\u00e3o colaborando para algo maior, em prol do bem estar de todos. As pessoas querem se sentir \u00fateis umas para as outras. Querem realizar coisas que contribuam com a <\/span><b>sociedade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Prazer decorrente do trabalho<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>ambiente de trabalho,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m, precisa <\/span><b>incentivar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma que as pessoas se dedicam <\/span><b>totalmente as suas atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os <\/span><b>objetivos espa\u00e7os <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelo tempo \u00e9 uma <\/span><b>consequ\u00eancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dessa <\/span><b>realiza\u00e7\u00e3o pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uma <\/span><b>cultura de valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">busca alinhar os <\/span><b>objetivos pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com os da <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verem que sua participa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante e que <\/span><b>gera valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,essas conquistas se tornam pessoais tamb\u00e9m.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. <\/b><b>Autonomia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas n\u00e3o gostam de apenas seguir em regras, amam da liberdade e ter <\/span><b>autonomia para solucionar seus problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e tomar suas <\/span><b>Auto escolhas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com rela\u00e7\u00e3o ao seu <\/span><b>trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as pessoas tomam suas p<\/span><b>r\u00f3prias escolhas sobre suas tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, por isso, elas se sentem pertencentes e respons\u00e1veis pelos <\/span><b>resultados do seu trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso gera um <\/span><b>sentimento de pertencimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois veem como uma <\/span><b>constru\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sua e, por isso, se dedica mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Reconhecimento\"><\/span><b>4. Reconhecimento<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quer realizar tarefas que tenham a ver com suas <\/span><b>habilidades pessoais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e suas <\/span><b>compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de ter <\/span><b>reconhecimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelos seus <\/span><b>resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sempre d\u00ea-os <\/span><b>feedbacks <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possa entender que est\u00e1 realizando um<\/span><b> bom trabalho.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E n\u00e3o somente ser <\/span><b>elogiado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por isso, mas ser <\/span><b>premiado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>elogios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">frente a <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando n\u00e3o tem exageros e dentro dos <\/span><b>par\u00e2metros espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incentivam todos da <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois veem como podem ser, tamb\u00e9m, <\/span><b>reconhecidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>premiados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Relacionamentos_positivos\"><\/span><b>5. Relacionamentos positivos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos da <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">precise ter uma <\/span><b>rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e recompensa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que se tenha uma harmonia e<\/span><b> bom funcionamento do tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 importante entender que todos esses<\/span><b> valores s\u00e3o comuns e universais.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quanto mais nos sentimos capazes de <\/span><b>trabalhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em um <\/span><b>projeto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais estimulados ficamos e mais nos dedicamos a ele. Quanto mais uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">influencia a auto realiza\u00e7\u00e3o de um <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">atrav\u00e9s de uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais retorno ele traz a ela e mais feliz ele ficar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio ajudar <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser mais forte e usar todo o seu <\/span><b>potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois esse \u00e9 o fator mais importante para ter uma <\/span><b>cultura de valores na sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, precisando, tamb\u00e9m, alinh\u00e1-los com todos os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ter uma<\/span><b> boa gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tenha <\/span><b>resultados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_%E2%80%93_Comunique-se_com_sua_equipe\"><\/span><b>6 \u2013 Comunique-se com sua equipe<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter a <\/span><b>equipe dedicada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante os <\/span><b>per\u00edodos de crise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o gestor precisa descobrir o que est\u00e1 deixando a <\/span><b>equipe desmotivada.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E maneira mais eficiente para que os <\/span><b>gerentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saibam tudo o que est\u00e1 acontecendo \u00e9 ter uma <\/span><b>boa comunica\u00e7\u00e3o com a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>incentivar a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, sempre converse com o seu tempo e busque saber tudo o que acontece, qual os seus <\/span><b>problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre ou\u00e7a o que eles t\u00eam a dizer e as suas <\/span><b>sugest\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explique sempre a <\/span><b>situa\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um <\/span><b>clareza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 um <\/span><b>fator importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n \/ D <\/span><b>cultura de valores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seja sincero sobre os momentos bons e ru\u00ednas e os chamem para que possam comemorar ou ajudar a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">superar um per\u00edodo ruim. Assim, um <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser\u00e1 mais unido e ter\u00e1 mais chances de ter for\u00e7as suficientes para superar os momentos em que precisa de mais<\/span><b> envolvimento da equipe para crescer.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio para qualquer <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tenha uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em sua <\/span><b>gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ter um bom <\/span><b>suporte de atendimento ao cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que o atende em todos os <\/span><b>canais de comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a <\/span><b>marca <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 presente. Al\u00e9m disso, precisa ter um <\/span><b>CRM <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">realmente bom, que ajude, tamb\u00e9m, seus <\/span><b>colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Otimizando seu tempo e <\/span><b>integrando informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/b> <a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/tutoriais\/\"><b>Empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como um <\/span><b>Chat2Desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oferece um <\/span><b>CRM completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com <\/span><b>interface integrada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que utiliza como <\/span><b>informa\u00e7\u00f5es de forma estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/a><b>Relat\u00f3rios Gera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ainda possui <\/span><b>chatbots<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, funcionando 24 horas por dia, n\u00e3o deixando o <\/span><b>cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sem resposta ou esperando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=cultura-de-valores\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos vivendo grandes mudan\u00e7as de formas t\u00e3o abruptas e profundas que vamos precisar ainda viv\u00ea-las mais uns anos para nos adaptar aos novos h\u00e1bitos de consumo e a nova realidade que temos ap\u00f3s a pandemia. Essas quest\u00f5es afetou empresas no todo, n\u00e3o s\u00f3 com rela\u00e7\u00e3o aos seus clientes, mas, tamb\u00e9m, com rela\u00e7\u00e3o a sua equipe.&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-de-valores\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Continuar lendo \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Cultura de valores: base para gest\u00e3o de vendas<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":7876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[44,1,46],"tags":[52,243,60,79,54],"class_list":["post-7873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-instagram-direct","category-omnichannel","category-sac-digital","tag-atendimentodigital","tag-chat2deskbrasil","tag-omnichannelbrasil","tag-transformacaodigital","tag-vendasonline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}