{"id":7361,"date":"2020-08-21T16:25:24","date_gmt":"2020-08-21T19:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=7361"},"modified":"2021-10-19T09:23:51","modified_gmt":"2021-10-19T12:23:51","slug":"cultura-organizacional-como-fortalecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional: como fortalecer!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos <\/span><b>empres\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o sinto na pele o preju\u00edzo que \u00e9 ter uma c<\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fraca em sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e como \u00e9 desafiador ter que <\/span><b>fortalecer a cultura organizacional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se voc\u00ea busca criar um ambiente e <\/span><b>melhor qualidade de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os seus <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e, por consequ\u00eancia, ter melhor entrega para os seus <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ter <\/span><b>talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que quero trabalhar na sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tragam <\/span><b>maior resultado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 preciso fortalec\u00ea-la, pois esses s\u00e3o uns dos benef\u00edcios de se ter uma <\/span><b>boa cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas se a realidade \u00e9 sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 bem diferente disso, na verdade, o que vem acontecendo \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saindo da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com mais frequ\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldade de <\/span><b>Aceitar talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois os benef\u00edcios de outras <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">parecem mais atraentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">foi crescendo, a<\/span><b> cultura organizacional original<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de quando foi fundada, se perdeu;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, pior, com o crescimento da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e a abertura de novas unidades. Cada unidade possui uma <\/span><b>cultura organizacional diferente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixando a <\/span><b>empresa sem identidade.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independente da dificuldade que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 passando, a solu\u00e7\u00e3o pode ser uma <\/span><b>cultura organizacional fortalecida.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sobretudo, veja-se primeiro como os citados acima. Por isso, fizemos esse artigo com bastante insights de como identificar qual \u00e9 a <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e como mud\u00e1-la na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_empresa_e_a_cultura_organizacional\"><\/span><b>A empresa \u00e9 a cultura organizacional<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabela de conte\u00fado<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a9286bceb537\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a9286bceb537\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#A_empresa_e_a_cultura_organizacional\" >A empresa \u00e9 a cultura organizacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#Voce_sabe_qual_e_a_cultura_da_sua_empresa\" >Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a cultura da sua empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#As_pessoas_essenciais_para_a_cultura_organizacional_sao_que_nao_estao_mais_na_empresa\" >As pessoas essenciais para a cultura organizacional s\u00e3o que n\u00e3o est\u00e3o mais na empresa\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#Como_definir_a_cultura_da_minha_empresa\" >Como definir a cultura da minha empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UM <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a soma de diferentes tipos de pessoas, como elas se relacionam em um ambiente e como \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o do ambiente com base nessas rela\u00e7\u00f5es. Quando uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tem uma briga cultural organizacional, n\u00e3o tem como classificar isso como bom ou ruim, somente forte ou fraco. \u00c9 como um risoto que tem um gosto diferente, mas voc\u00ea n\u00e3o conseguiu identificar o porqu\u00ea. Ou seja, \u00e9 uma soma de muitos ingredientes sem consist\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na realidade, o <\/span><b>empreendedor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sente as dificuldades relacionadas a n\u00e3o ter uma <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a empresa cresce rapidamente. E \u00e9 comum, pois quando cresce de forma acelerada, as maiores preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 com o setor de <\/span><b>vendas, log\u00edstica, financeiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E as urg\u00eancias v\u00e3o se sobrepor a <\/span><b>cria\u00e7\u00e3o e fortalecimento da cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada vez mais, vou precisar de mais <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e n\u00e3o tinha tempo de fazer <\/span><b>treinamentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e inspira, esses novos <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como n\u00f3s <\/span><b>l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bem, os <\/span><b>resultados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o os <\/span><b>problemas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que citamos acima, sem direcionamento, cada um faz a sua contribui\u00e7\u00e3o. Pois essencialmente uma <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 feito por pessoas, assim, quando pessoas novas chegam, elas agregam suas vis\u00f5es, e a <\/span><b>cultura organizacional muda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quem por novo na <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, trazer consigo sua bagagem e influ\u00eanciar\u00e1 outros <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar atento a <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 proteger o <\/span><b>crescimento consistente da sua empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem deixar de lado os <\/span><b>valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se tornou grande. E ainda te ajuda a construir um caminho menos \u00e1rduo para o futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9, tamb\u00e9m, um <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em todos os aspectos e o que as pessoas enxergam do que a sua <\/span><b>empresa de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como elas recebem sua mensagem. Desde a escolha da unidade, da mob\u00edlia, como utilizar o espa\u00e7o, os n\u00facleos, como falamos, as palavras que falamos e como reagimos a cada situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7405\" aria-describedby=\"caption-attachment-7405\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7405\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22.png\" alt=\"Cultura organizacional \u00e9 unidade\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7405\" class=\"wp-caption-text\">Cultura organizacional \u00e9 unidade<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que fazemos, conversamos e escolhemos <\/span><b>comunica <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a forma como vemos o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E como esperamos que as pessoas respondam a isto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir uma <\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma consciente em uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. Pois sua base est\u00e1 em atender as expectativas que geramos n\u00e3o <\/span><b>cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">constantemente. N\u00e3o s\u00f3 com as hist\u00f3rias que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conta, com os exemplos que cria e com as decis\u00f5es que toma. Mas, principalmente, quais <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mant\u00eam e quais demite. Aos poucos, os <\/span><b>gerentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comece a entender, ter como refer\u00eancia e influ\u00eancia o que valoriza, at\u00e9 que aquilo se torne org\u00e2nico.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voce_sabe_qual_e_a_cultura_da_sua_empresa\"><\/span><strong>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a cultura da sua empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas perguntas podem te ajudar a ter um panorama e, conforme voc\u00ea responder, ir\u00e1 construir uma ideia de como \u00e9 a <\/span><b>cultura organizacional da sua empresa hoje.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1- Qual \u00e9 o jeito de ser da sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2- A<\/span><b> cultura organizacional da sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem uma <\/span><b>miss\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou \u00e9 apenas para <\/span><b>fins lucrativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Qual a causa de voc\u00eas defenderem?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3- As tarefas s\u00e3o executadas com direcionamento ou v\u00e3o conforme o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quer? Existe <\/span><b>processo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em todos os setores ou em cada setor tem a sua forma?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4- Tem uma <\/span><b>gest\u00e3o controladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou que <\/span><b>fun\u00e7\u00f5es delegadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e d\u00e3o autonomia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5 \u2013 Existe um temor ao risco ou ele \u00e9 permitido?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6- A <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 diplom\u00e1tico ou autorit\u00e1rio?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7- As pessoas s\u00e3o egoc\u00eantricas ou trabalham em <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bem?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">8- O que tem mais valor: o que acontece dentro da empresa ou fora?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raramente, as respostas das perguntas acima ser\u00e3o um c\u00f3digo bin\u00e1rio de sim ou n\u00e3o. N\u00e3o existe o ideal ou o ruim, mas um perfil determinado que faz sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser do jeito que ela \u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_pessoas_essenciais_para_a_cultura_organizacional_sao_que_nao_estao_mais_na_empresa\"><\/span><strong>As pessoas essenciais para a cultura organizacional s\u00e3o que n\u00e3o est\u00e3o mais na empresa\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece estranho ao ler isso, mas os<\/span><b> colaboradores desligados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o mais importantes do que aqueles que s\u00e3o admitidos na empresa. Da mesma forma, que a <\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 feito por quem fica, \u00e9, principalmente, por quem vai embora. Pois, assim, os <\/span><b>Engenharia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o moldados, identificando o que \u00e9 aceit\u00e1vel e o que n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pior pessoa vai determinar o que \u00e9 permitido na sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Logo, se um <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se atrasa, n\u00e3o gera resultado, \u00e9 mal educado e nada \u00e9 feito com rela\u00e7\u00e3o a isso. UM <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">legitima essas atitudes. Por consequ\u00eancia, os outros <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">irei pensar que tamb\u00e9m pode se comportar assim. Ser\u00e1 esse o <\/span><b>nivelamento de comportamento de sua empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imposs\u00edvel ter excel\u00eancia ou ter uma <\/span><b>cultura organizacional de alta performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem retirar ou reeducar comportamentos inapropriados. Inclusive, a cobran\u00e7a deve vir do pr\u00f3prio tempo. \u00c9 preciso que um <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">constru\u00e7\u00e3o <\/span><b>compromissos com alta performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e com as atitudes certas. <a href=\"http:\/\/www.anpad.org.br\/diversos\/down_zips\/38\/EOR-A1784.pdf\">Apesar de a <\/a><\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vir do mindset de seus fundadores, da forma como os <\/span><b>empreendedores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">viam aquela <\/span><b>empresa inovadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que se diferencia de todas as outras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_definir_a_cultura_da_minha_empresa\"><\/span><strong>Como definir a cultura da minha empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 para o fundador da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 claro, mas ele n\u00e3o ver isso acontecendo de fato nas <\/span><b>equipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso ter mais <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e se atentar ao alinhamento nos detalhes. \u00d3 <\/span><b>empreendedor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 quem cria a <\/span><b>cultura da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com sua personalidade e atitudes. O velho ditado \u201cfa\u00e7a o que eu digo e n\u00e3o fa\u00e7a o que fa\u00e7o\u201d nunca funciona em uma <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A influ\u00eancia das atitudes do <\/span><b>empreendedor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o bem maiores do que ele imagina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em per\u00edodo de pandemia, uma forma de manter a <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do time e conseguir ter controle do<\/span><b> resultado da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao mesmo tempo, n\u00e3o deixe que falte uma<\/span><b> cultura organizacional forte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atrapalhou a entrega da <\/span><b>empresa aos clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 bom ter um sistema que consiga integrar tudo isso, <a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/demo\/\">como os da <\/a><\/span><b>Chat2Desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que al\u00e9m de entregar <\/span><b>relat\u00f3rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ter um<\/span><b> sistema de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tem, tamb\u00e9m, como os <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conseguir\u00e1 ver a <\/span><b>performance da equipe, comunicar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que deseja e ter o feedback dos <\/span><b>clientes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em v\u00e1rias <\/span><b>plataformas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=cultura-organizacional-como-fortalecer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantos empres\u00e1rios n\u00e3o sentem na pele o preju\u00edzo que \u00e9 ter uma cultura organizacional fraca em sua empresa e como \u00e9 desafiante ter que fortalecer a cultura organizacional. Se voc\u00ea busca criar um ambiente e melhor qualidade de trabalho para os seus colaboradores e, por consequ\u00eancia, ter melhor entrega para os seus clientes. 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