{"id":15497,"date":"2021-11-05T12:53:25","date_gmt":"2021-11-05T15:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=15497"},"modified":"2021-11-08T12:59:27","modified_gmt":"2021-11-08T15:59:27","slug":"reter-talentos-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/","title":{"rendered":"Como reter mais talentos em lideran\u00e7as?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">O que poderia ser mais <\/span><b>vital <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para um <\/span><b>cheque de uma empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">uma <\/span><b>longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> do que a <\/span><b>escolha <\/b><span style=\"font-weight: 400\">eo <\/span><b>cultivo de sua futura lideran\u00e7a?<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0E, ainda, enquanto as <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">manter <\/span><b>listas meticulosas de candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que poderia a qualquer momento assumir o lugar de um <\/span><b>importante<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Muitos<\/span><b> l\u00edderes rec\u00e9m-formados fracassaram<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, se mostrando <\/span><b>mal preparados <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para fazer as fun\u00e7\u00f5es para as quais <\/span><b>conclu\u00eddo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">foram <\/span><b>direcionados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Os <\/span><b>fatores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">o que mais <\/span><b>coment\u00e1rios para o sucesso ou fracasso de um l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, \u00e9 precisamente o <\/span><b>sucesso no desenvolvimento ao construir o planejamento de sucess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sendo mais do que o<\/span><b> processo mec\u00e2nico de atualiza\u00e7\u00e3o de uma lista <\/b><span style=\"font-weight: 400\">em <\/span><b>empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Na verdade, eles combinaram duas <\/span><b>pr\u00e1ticas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u2013 <\/span><b>planejamento de sucess\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 para criar um<\/span><b> processo de longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> p\u00e1ra <\/span><b>gerenciar <\/b><span style=\"font-weight: 400\">uma <\/span><b>lista de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> em suas <\/span><b>organiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com <\/span><b>base em suas&#039;<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>descreveremos cinco regras <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para um <\/span><b>cria\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o de sucess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pad\u00e1 um <\/span><b>canal est\u00e1vel e confi\u00e1vel de talentos de lideran\u00e7a.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foco_no_Desenvolvimento\"><\/span><strong>Foco no Desenvolvimento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabela de conte\u00fado<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92236580eed\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92236580eed\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/#Foco_no_Desenvolvimento\" >Foco no Desenvolvimento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/#Nao_se_trata_apenas_de_treinamento_de_lideranca\" >N\u00e3o se trata apenas de treinamento de lideran\u00e7a<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/#Identificar_posicoes_de_liderancas\" >identificar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/#Torne-o_transparente\" >Torne-o transparente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/#Avalie_o_progresso_regularmente\" >Avalie o progresso regularmente<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">UM<\/span><b> regra fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 que og<\/span><b>erenciamento de <\/b><span style=\"font-weight: 400\">deve ser um <\/span><b>sistema flex\u00edvel <\/b><span style=\"font-weight: 400\">orientado para <\/span><b>atividades de desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, n\u00e3o uma <\/span><b>lista de funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de <\/span><b>alto potencial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e como <\/span><b>\u2026 <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que eles podem estreitar. Ao <\/span><b>combina\u00e7\u00e3o de planejamento de sucess\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, voc\u00ea obt\u00e9m o melhor de ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s <\/span><b>habilidades obrigat\u00f3rias <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para n\u00f3s <\/span><b>cargas de ger\u00eancia s\u00eanior,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> juntamente, com um <\/span><b>sistema educacional <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que pode os<\/span><b> Gerentes a desenvolver essas habilidades.<\/b><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nao_se_trata_apenas_de_treinamento_de_lideranca\"><\/span><strong>N\u00e3o se trata apenas de treinamento de lideran\u00e7a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccl.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/WP-Becoming-a-Leader-Who-Fosters-Innovation-PT-May-2015.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><b>desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como<\/span><b> praticado 6<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, concentrar-se em <\/span><b>eventos educacionais \u00fanicos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, mas um <\/span><b>pesquisa do Center for Creative Leadership mostrou<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que os participantes muitas vezes voltam para o <\/span><b>escrit\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de tais <\/span><b>eventos energizados e iluminados,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> apenas para<\/span><b> sufocados pela realidade da vida corporativa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 muito mais <\/span><b>combina\u00e7\u00e3o eficaz de treinamento em sala de aula<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com um <\/span><b>exposi\u00e7\u00e3o da vida real<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> uma <\/span><b>variedade de empregos e chefes.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Usando <\/span><b>t\u00e9cnicas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">como <\/span><b>rota\u00e7\u00e3o de<\/b> <b>investimentos, atribui\u00e7\u00f5es especiais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como <\/span><b>estabelecer um escrit\u00f3rio regional <\/b><span style=\"font-weight: 400\">em um novo <\/span><b>pa\u00eds <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e <\/span><b>\u201caprendizagem pela a\u00e7\u00e3o\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao \u00fanico um <\/span><b>grupo de funcion\u00e1rios de alto potencial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">p\u00e1ra <\/span><b>estudar <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e fazer <\/span><b>recomenda\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sobre um <\/span><b>t\u00f3pico urgente,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como entrar em uma <\/span><b>nova \u00e1rea geogr\u00e1fica <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ou um <\/span><b>novo modelo de neg\u00f3cios.<\/b><\/p>\n<p><b>Programas de aprendizagem pela a\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, serve a um <\/span><b>prop\u00f3sito duplo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><b>experi\u00eancias de desenvolvimento para os funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que s\u00e3o chamados a olhar al\u00e9m das <\/span><b>quest\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para resolver os <\/span><b>principais problemas estrat\u00e9gicos.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> E resultam em um <\/span><b>produto de trabalho \u00fatil para a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses <\/span><b>programas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sendo adotados, agora, porque est\u00e3o muitas <\/span><b>empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ao reduzir o tamanho e <\/span><b>criar economias de escala<\/b><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><b> tumulto + Fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que alm ser os <\/span><b>principais campos de treinamento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para um <\/span><b>alta administra\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<figure id=\"attachment_15502\" aria-describedby=\"caption-attachment-15502\" style=\"width: 711px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-15502\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-711x400.png\" alt=\"Como reter mais talentos em lideran\u00e7as?\" width=\"711\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6-1536x864.png 1536w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2-6.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15502\" class=\"wp-caption-text\">Como reter mais talentos em lideran\u00e7as?<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificar_posicoes_de_liderancas\"><\/span>identificar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Enquanto o <\/span><b>planejamento da s\u00e9rie<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> geralmente se concentra em alguns <\/span><b>cargas sem topo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, o <\/span><b>desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tuns come\u00e7am na <\/span><b>ger\u00eancia s\u00edncrona.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> O <\/span><b>agrupamento das duas fun\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">em um<\/span><b> \u00fanico sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400\">permite que como <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tenha uma<\/span><b> vis\u00e3o de longo prazo do processo de prepara\u00e7\u00e3o de gerentes de n\u00edvel m\u00e9dio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, mesmo aqueles abaixo do <\/span><b>n\u00edvel de r\u00e9gia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, para se tornarem <\/span><b>gerentes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><b>sistemas de gest\u00e3o de sucess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> g se <\/span><b>concentrar intensamente <\/b><span style=\"font-weight: 400\">nas <\/span><b>posi\u00e7\u00f5es-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, nas <\/span><b>fun\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que s\u00e3o <\/span><b>essenciais para a sa\u00fade a longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sim <\/span><b>empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Eles s\u00e3o normalmente <\/span><b>de<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, raramente s\u00e3o<\/span><b> cargas de contribuidor individual <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ec residem em<\/span><b> \u00e1reas condicionais do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> enigs para o <\/span><b>futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao Black o <\/span><b>oleoduto <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para esses <\/span><b>\u2026<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">podem concentrar os<\/span><b> programas de desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> n \/ D <\/span><b>garantia <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de um <\/span><b>Adequado adequado de talentos protetores.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Torne-o_transparente\"><\/span><strong>Torne-o transparente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><b>sistemas de planejamento de sucess\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400\">t\u00eam sido tradicionalmente envoltos em sigilo na tentativa de evitar<\/span><b> minar a motiva\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400\">daqueles que n\u00e3o est\u00e3o no <\/span><b>caminho certo. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">A ideia \u00e9 que, se voc\u00ea n\u00e3o sabe onde est\u00e1 (e est\u00e1 em um degrau baixo), continue a se esfor\u00e7ar para <\/span><b>subir de.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Mais do que o<\/span><b> mas de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, agora, os <\/span><b>cargas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">s\u00e3o f\u00e1 em <\/span><b>desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, em vez de <\/span><b>lealdade <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ou de <\/span><b>tempo de empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Por\u00e9m<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">hoje<\/span><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como pessoas <\/span><b>contribuir\u00e3o mais<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se saberem em qual <\/span><b>degrau <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hum <\/span><b>sistema de gest\u00e3o de sucess\u00e3o transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> n\u00e3o significa apenas dizer em que <\/span><b>degrau o colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e1. Os <\/span><b>funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ser a <\/span><b>melhor fonte de informa\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sobre eles pr\u00f3prios, suas <\/span><b>\u043a e experi\u00eancias.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> E eles sabem o que precisam fazer para <\/span><b>alcan\u00e7ar <\/b><span style=\"font-weight: 400\">hum <\/span><b>determinado degrau da vos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, eles podem tomar <\/span><b>a\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para fazer exatamente isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na verdade, um n\u00famero <\/span><b>P\u00eanis de empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e1 tornando os <\/span><b>pr\u00f3prios funcion\u00e1rios respons\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por s os <\/span><b>dados <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sobre suas <\/span><b>desempenho e tarefas pessoais atualizadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">at\u00e9 que os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">saiba exatamente onde est\u00e3o no <\/span><b>sistema de supress\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> P\u00e1ra<\/span><b> alcan\u00e7ar a clareza<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">necessidade de <\/span><b>sistemas simples<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><b>de usar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, com <\/span><b>acesso imediato,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> mas seguro para os participantes. UM <\/span><b>tecnologia <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u2013 e em particular a <\/span><b>Internet <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u2013 \u00e9 um <\/span><b>r poderoso.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avalie_o_progresso_regularmente\"><\/span><strong>Avalie o progresso regularmente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400\">combina <\/span><b>desenvolvimento de lideran\u00e7a e planejamento de sucess\u00e3o,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de forma que afaste a <\/span><b>mentalidade de \u201csubstitui\u00e7\u00e3o\u201d do passado,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> medir o <\/span><b>sucesso <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se torna uma <\/span><b>cing de longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o \u00e9 mais suficiente saber quem <\/span><b>poderia o CEO<\/b><span style=\"font-weight: 400\">; em vez disso, voc\u00ea deve saber se os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e3o se <\/span><b>n\u00e3o ritmo certo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para como <\/span><b>logo na hora certa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O<\/span><b> objetivo final<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 garantir uma<\/span><b> s\u00f3lida lista de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para o <\/span><b>principal de carga.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> UM <\/span><b>gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, tamb\u00e9m, precisa saber em qual <\/span><b>vaga <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e1 cada <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e para mais <\/span><b>\u2026 <\/b><span style=\"font-weight: 400\">eles est\u00e3o sendo <\/span><b>prepara <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para evitar que o <\/span><b>n\u00famero de candidatos seja muito limitado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao mesmo tempo, a <\/span><b>gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400\">deve se certificar de que os <\/span><b>funcion\u00e1rios de alto potencial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tenho op\u00e7\u00f5es suficientes para que n\u00e3o <\/span><b>fiquem inquietos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pode-se esperar que os <\/span><b>herdeiros reais<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> costumam mostrar ter paci\u00eancia na espera pelo trono, mas os <\/span><b>reconstru\u00e7\u00f5es corporativas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">t\u00eam outras <\/span><b>oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Podemos entender que os <\/span><b>fatores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que mais participativo para a <\/span><b>de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 dr sempre em <\/span><b>contato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">com um <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, estar sempre <\/span><b>aten\u00e7\u00e3o \u00e0s divis\u00f5es de tarefas, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">assim, como seu <\/span><b>acompanhamento e an\u00e1lise de desempenho.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Ao mesmo tempo que, isso precisa ser<\/span><b> avaliado pelos gestores,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 quem <\/span><b>disponibiliza alguns desses dados e gerencia suas tarefas.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/tutoriais\/\"><b>Empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">como um <\/span><b>Chat2Desk<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ofere\u00e7a um <\/span><b>sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que permite n\u00e3o s\u00f3 a <\/span><b>cria\u00e7\u00e3o de grupos com os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como <\/span><\/a><b>gerenciamento de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><b> acompanhamento de resultados e performances.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Al\u00e9m de <\/span><b>coleta de dados importantes dos pr\u00f3prios clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, facilitar o <\/span><b>trabalho dos colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">com como <\/span><b>automa\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e <\/span><b>coleta e organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de clientes.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/8982.667024987.1636383359-1513548174.1636051444&amp;month=2021-11\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-12054 aligncenter\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/AGENDAR-DEMONSTRACAO.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que poderia ser mais vital para a sa\u00fade de uma empresa a longo prazo do que a escolha e o cultivo de seu futura lideran\u00e7a?\u00a0E, ainda, enquanto as empresas mant\u00eam listas meticulosas de candidatos que poderiam a qualquer momento assumir o lugar de um executivo importante. Muitos l\u00edderes rec\u00e9m-formados fracassaram, se mostrando mal preparados&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/reter-talentos-liderancas\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Continuar lendo \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Como reter mais talentos em lideran\u00e7as?<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":15501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[45,1,46,43],"tags":[52,51,243,65,80,76],"class_list":["post-15497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facebook-messenger","category-omnichannel","category-sac-digital","category-whatsapp-business","tag-atendimentodigital","tag-atendimentowhatsapp","tag-chat2deskbrasil","tag-marketingbrasil","tag-transformacaodigitalbrasil","tag-whatsappbusinessbrasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}