{"id":11246,"date":"2021-08-24T17:52:50","date_gmt":"2021-08-24T20:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=11246"},"modified":"2021-10-18T16:44:42","modified_gmt":"2021-10-18T19:44:42","slug":"como-motivar-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/","title":{"rendered":"Como motivar a equipe diariamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muitas <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma <\/span><b>motivar a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fica em <\/span><b>segundo plano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por\u00e9m, o que eles n\u00e3o sabem \u00e9 que uma <\/span><b>equipamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>produzir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais e rende<\/span><b> melhores resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gerir uma <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 um desafio, mas a <\/span><b>Chat2Desk <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trouxe <\/span><b>algumas dicas pr\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que s\u00e3o <\/span><b>aplicado diariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na nossa <\/span><b>comece<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e que t\u00eam <\/span><b>funcionado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00f3s.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_equipe_faz_parte_da_sua_engrenagem\"><\/span><b>A equipe faz parte da sua<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabela de conte\u00fado<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a928410925de\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a928410925de\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#A_equipe_faz_parte_da_sua_engrenagem\" >A equipe faz parte da sua<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Seja_inspiracao\" >Seja inspira\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Compartilhe_missao_visao_e_valores\" >Compartilhe miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Conheca_seus_colaboradores\" >Conhe\u00e7a seus colaboradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Trace_metas_e_de_bonificacoes\" >Trace metas e d\u00ea bonifica\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Abra_espaco_para_opinioes\" >Abra espa\u00e7o para opini\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Promova_o_trabalho_em_equipe\" >Promova o trabalho em equipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Como_o_sistema_de_CRM_pode_ajudar_na_gestao_de_pessoas\" >Como o sistema de CRM pode ajudar na gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#De_feedback\" >D\u00ea feedback<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#1_Voce_fica_mais_proximo_da_sua_equipe\" >1. Voc\u00ea fica mais pr\u00f3ximo da sua equipe!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#2_Troca_de_ideias\" >2. Troca de ideias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#Mas_como_esse_sistema_funciona_Ainda_nao_entendi\" >Mas como esse sistema funciona? Ainda n\u00e3o entendi!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/#3_Feed_de_noticias\" >3. Feed de not\u00edcias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem a <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o funciona. que eles fazem parte da liberdade Mostre que valorize suas opini\u00f5es, d\u00eaem sugest\u00f5es <\/span><b>propostas de inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><b>parabenizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelas <\/span><b>pequenas a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que com<\/span><b> qualidade dentro da empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Essas <\/span><b>a\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilitam para que seus <\/span><b>funcion\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se sintam confiantes em realizar <\/span><b>atividades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sem que voc\u00ea <\/span><b>necessita delegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o tempo todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a de<\/span><b> dar autonomia \u00e0 sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dessa forma, sentir\u00e3o que podem te <\/span><b>ajudar a construir um futuro melhor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para um <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Passe para a sua <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e3o <\/span><b>crescendo junto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com ela. Claro que ter autonomia n\u00e3o significa deixar tudo prolongado, por\u00e9m, se o <\/span><b>perfil de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 bem definido, os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entendem esses limites mesmo sem que sejam ditos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seja_inspiracao\"><\/span><b>Seja inspira\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja <\/span><b>inspira\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para seus <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O <\/span><b>perfil de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fala muito sobre o <\/span><b>sucesso da empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hum <\/span><b>l\u00edder <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que assume suas <\/span><b>responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e trabalha em conjunto com a <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pode <\/span><b>Car\u00e1ter de inspira\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algu\u00e9m com <\/span><b>metas pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que faz seu <\/span><b>trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com paix\u00e3o, normalmente contagia o restante dos <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com essa <\/span><b>gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, <\/span><b>bonito sua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mostre para a sua <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de onde voc\u00ea veio, como foi sua caminhada, e como conquistou seu lugar de destaque. Dessa forma, um <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se conecta com voc\u00ea, como <\/span><b>gestor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, passa a sentir <\/span><b>proximidade, motiva\u00e7\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compartilhe_missao_visao_e_valores\"><\/span><b>Compartilhe miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seus <\/span><b>funcion\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sabe-se-como <\/span><b>miss\u00f5es, vis\u00f5es e valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Entender isso, e deixar bem esclarecido, faz com que os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saibam que t\u00eam um <\/span><b>pelo qual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sentem que fazem parte de <\/span><b>algo importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E isso \u00e9 crucial para<strong> motivar a sua equipar<\/strong>e<\/span> diariamente<span style=\"font-weight: 400;\">, pois mesmo quando estiverem desanimados, v\u00e3o lutar pela <\/span><b>empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pois sabe que ajuda a <\/span><b>. o T<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_seus_colaboradores\"><\/span><b>Conhe\u00e7a seus colaboradores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a sua <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, demonstrar i<\/span><b>interesse pela sua trajet\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os <\/span><b>talentos da sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quais seus <\/span><b>valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quais <\/span><b>j\u00e1 enfrentei na vida desafios pessoais e profissionais?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse faz conhecimento com o que o <\/span><b>relacionamento entre gestores e colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fique mais pr\u00f3ximo. Al\u00e9m de ficar mais f\u00e1cil <\/span><b>sai a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e as formas de conduzir qualquer tipo de conversa com cada um deles. Facilita tamb\u00e9m entender quais <\/span><b>poss\u00edveis desafios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aquele <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saberia enfrentar, o que aumenta conforme as chances de <\/span><b>produtividade dentro da empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Essa abordagem emp\u00e1tica tra\u00e7a uma <\/span><b>confian\u00e7a entre o colaborador e o l\u00edder.<\/b> \u00c9 mais f\u00e1cil <b>motivador <\/b>uma pessoa a <b>trabalhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em um ambiente amig\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trace_metas_e_de_bonificacoes\"><\/span><b>Trace metas e d\u00ea bonifica\u00e7\u00f5es<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tem algo que ajuda a motivar a<\/span><b> equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 saber que <\/span><b>bater : meta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode lhe ceder qualquer<\/span><b> tipo de<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. At\u00e9 mesmo ganhar uma \u201cbalinha\u201d, acompanhada de um \u201cparab\u00e9ns\u201d, pode <\/span><b>mudar a rela\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo mundo gosta de ser reconhecido pelo que faz, e saber que fez da maneira certa pode motivar muito, e fazer com que queiram <\/span><b>trabalhar mais a cada dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e dar o seu melhor para receber outro <\/span><b>feedback positivo posteriormente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abra_espaco_para_opinioes\"><\/span><b>Abra espa\u00e7o para opini\u00f5es<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque<\/span><b> promover eventos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de <\/span><b>intera\u00e7\u00e3o de brainstorming <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com os <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixe que fa\u00e7a sugest\u00f5es sobre a <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, op\u00e7\u00f5es de melhorias, e deixe que d\u00eaem ideias. Mostrar que valoriza a opini\u00e3o deles pode ser uma maneira de mostrar que s\u00e3o importantes para a <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e que valoriza cada um deles individualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que nem sempre as ideias iniciais sejam 100% boas, a maioria delas podem ser <\/span><b>trabalhadas e melhoradas em equipe.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_11250\" aria-describedby=\"caption-attachment-11250\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/2-126\/\" rel=\"attachment wp-att-11250\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11250\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4.png\" alt=\"Motivar a sua equipe\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-11250\" class=\"wp-caption-text\">Motivar a sua equipe<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promova_o_trabalho_em_equipe\"><\/span><b>Promova o trabalho em equipe<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos que concordar que n\u00e3o h\u00e1 nada pior que a<\/span><b> sensa\u00e7\u00e3o de reuni\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e9? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existe um <\/span><b>trabalho em equipe, divis\u00e3o de tarefas e troca de ideias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fica mais f\u00e1cil evitar que qualquer um se sinta <\/span><b>press\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, entenda que um setor est\u00e1 interligado ao outro de alguma forma, e que depende do outro, faz com que a <\/span><b>equipe busque ser produtiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00e3osma o <\/span><b>trabalho do outro.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_sistema_de_CRM_pode_ajudar_na_gestao_de_pessoas\"><\/span><b>Como o sistema de CRM pode ajudar na gest\u00e3o de pessoas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hum <\/span><b>sistema CRM integrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> facilitar um <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00f3s utilizamos o <\/span><b>Bitrix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel criar um<\/span><b> kaban personalizado com as tarefas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e todas as pessoas que possam eventualmente-la, tamb\u00e9m possibilita o envio de <\/span><b>mensagens com um sistema \u00fanico de chat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cont\u00e9m <\/span><b>alimentar de<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e as solu\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s do <\/span><b>CRM <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o infinitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como criar um <\/span><b>universo para a sua marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e permitir que sua <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fachada parte desse <\/span><b>universo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O <\/span><b>CRM <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tem sido o principal fator para nosso sucesso, pois atrav\u00e9s dele conseguimos monitorar de maneira completa todo o <\/span><b>processo da nossa equipe.<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_feedback\"><\/span><b>D\u00ea feedback<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender se o seu <\/span><b>trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 sendo suficientemente bom ou n\u00e3o, \u00e9 de mega <\/span><b>import\u00e2ncia para os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Apenas com o <\/span><b>opini\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">existe a <\/span><b>chance de entender seus pontos fortes ou fracos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, isso ajuda a motivar a <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja a melhorar seus <\/span><b>pontos fracos, ou potencializar os fortes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica extra: Ofere\u00e7a o acesso a <\/span><b>cursos de especializa\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ajudar a explorar suas potencialidades e <\/span><b>oferecer solu\u00e7\u00f5es para sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que atrav\u00e9s do estudo pode abrir a mente.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Voce_fica_mais_proximo_da_sua_equipe\"><\/span><b>1. Voc\u00ea fica mais pr\u00f3ximo da sua equipe!<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s de um <\/span><b>sistema integrado como CRM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o da <\/span><b>Bate-papo2desk <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que possui o <\/span><b>Bitrix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel trocar ideias em um <\/span><b>bate-papo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com todos os<\/span><b> garotas da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, criar <\/span><b>grupos segmentando <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cada <\/span><b>\u00e1rea da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os envolvidos dessa \u00e1rea, e converse de maneira privada com uma pessoa que voc\u00ea quiser.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse <\/span><b>sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">traz proximidade entre cada um dos membros, e por possuir uma <\/span><b>\u00e1rea pr\u00f3pria de pr\u00eamios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, auxilia a n\u00e3o dispersar a <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com outros<\/span><b> tipos de conversas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (como ocorre quando utilizam outros <\/span><b>bate-papos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e aplicativos para).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel <\/span><b>identificar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quem est\u00e1 online na <\/span><b>rede<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, portanto, os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais <\/span><b>seguran\u00e7a ao enviar mensagens para seus superiores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tornando-se um <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais f\u00e1cil e menos invasivo tamb\u00e9m. Dessa maneira, o <\/span><b>contato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fica mais leve, e descomplicado. E isso mostra como um <\/span><b>sistema CRM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode oferecer<\/span><b> solu\u00e7\u00f5es em diferentes \u00e1reas da empresa.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Troca_de_ideias\"><\/span><b>2. Troca de ideias<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do <\/span><b>Sistema do CRM Bitrix <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 poss\u00edvel criar uma <\/span><b>lista de tarefas e delegar para cada setor da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esse<\/span><b> sistema se chama Kaban<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e possibilita que exista uma troca de <\/span><b>:s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para um <\/span><b>resolu\u00e7\u00e3o de cada uma das tarefas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse mesmo <\/span><b>sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aponta o <\/span><b>prazo das atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, andamento delas, e at\u00e9 mesmo a espec\u00edfica. Tornando o <\/span><b>trabalho de equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muito mais f\u00e1cil, e dando <\/span><b>autonomia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a todos da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que possa opinar e resultar em um<\/span><b> trabalho final <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que seja esmagador. Ter uma <strong>sensa\u00e7\u00e3o de dever<\/strong> \u00e9 muito importante para <strong>motivar os seus colaboradores<\/strong>, por isso, ter a <strong>consci\u00eancia<\/strong> e poder ver que <strong>cumpri prazos e tarefas<\/strong> \u00e9 essencial para que ele se sinta \u00fatil.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_como_esse_sistema_funciona_Ainda_nao_entendi\"><\/span><strong>Mas como esse sistema funciona? Ainda n\u00e3o entendi!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que a sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que o <\/span><b><i>setor de marketing <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolva uma <\/span><b>s\u00e2nscrito nas redes sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que necessita de c<\/span><b>onfec\u00e7\u00e3o de um cart\u00e3o, texto e legenda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e o prazo m\u00e1ximo de entrega \u00e9 de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 7 dias \u00fateis.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s do <\/span><b><i>Kaban <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Criar um <\/span><b>quadro com as informa\u00e7\u00f5es da tarefa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Incluir todos os <\/span><b>membros da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que s\u00e3o <\/span><b>envolvida nessa tarefa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e precisa entreg\u00e1-la e finaliz\u00e1-la dentro do prazo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Comentar e opinar sobre as mudan\u00e7as que precisam ser feitas nessa <\/span><b>campanha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Identificar o <\/span><b>andamento da atividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Observe se essa ser\u00e1 entregue dentro do <\/span><b>secular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-E por fim, chegar a um <\/span><b>resultado satisfat\u00f3rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com um <\/span><b>participa\u00e7\u00e3o de todo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, sem criar muitos <\/span><b>conflitos no processo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>sistema de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 algo pessoal, nem funciona em um<\/span><b> sistema de chat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas algo participativo, que v\u00e1rios <\/span><b>colaboradores da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem acompanhar o <\/span><b>andamento. <\/b>O que ajuda a <strong>motivador<\/strong> cada um em ver o <strong>funcionamento do trabalho em equipe<\/strong>, ao mesmo tempo, <span style=\"font-weight: 400;\">que ajuda a cada um se o que d\u00e1 <\/span><b>liberdade criativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ea<\/span><b>utonomia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para todos os <\/span><b>envolvido sem processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de n\u00e3o abrir espa\u00e7o para que sejam <\/span><b>emiss\u00f5es calorosas e conflitos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre os envolvidos.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Feed_de_noticias\"><\/span><b>3. Feed de not\u00edcias<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>alimentar de<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um compilado de tudo o que est\u00e1 <\/span><b>acontecendo no panorama geral da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essa <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o interna <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 crucial para que o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se sinta integrado nos <\/span><b>assuntos da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da qual faz parte, e se sinta<\/span><b> parte do processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como um todo. Isso \u00e9 um ponto que ajuda a motivar a todos. Essa <\/span><b>valoriza\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma das mais <\/span><b>importantes na gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pois quando o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se entenda como<\/span> <b><i>parte do processo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ele se sente reconhecido, e sente \u00e0 vontade de fazer mais pelo <\/span><b>crescimento da empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o pode perder a chance de <\/span><b>motivar sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da maneira correta. Com a <\/span><b>Bate-papo2desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sua <\/span><b>empresa aumenta produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>convers\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de clientes, comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre si e com os seus <\/span><b>clientes de forma r\u00e1pida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>organizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com c<\/span><b>controle e mete<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o <\/span><b>PC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e em nosso <\/span><b>Aplicativo m\u00f3vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/tutoriais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sem a <\/span><b>Chat2desk, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fica perdida em n\u00fameros<\/span><b> p\u00e1ginas, aplicativos,<\/b> <b>limitado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem <\/span><b>se<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, demora a <\/span><b>responder aos clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>perde vendas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 esperando o que para se juntar a n\u00f3s? Temos muito mais para sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em nosso site, e <\/span><b>redes sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se inscreva para n\u00e3o perder nenhum <\/span><b>local do mundo CRM <\/b>e entender como podemos ajudar a <b>motivar a sua equipe.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=como-motivar-a-equipe\" rel=\"attachment wp-att-6648\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muitas empresas a motivar a equipe fica em segundo plano, por\u00e9m, o que eles n\u00e3o sabem \u00e9 que uma equipe motivada, produz mais e rende melhores resultados. Gerir uma equipe \u00e9 um desafio, mas a Chat2Desk trouxe algumas dicas pr\u00e1ticas, que s\u00e3o aplicadas diariamente na nossa startup, e que t\u00eam funcionado para n\u00f3s. A&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/como-motivar-a-equipar\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Continuar lendo \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Como motivar a equipe diariamente<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":11247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[45,44,43],"tags":[52,62,65,80,57],"class_list":["post-11246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facebook-messenger","category-instagram-direct","category-whatsapp-business","tag-atendimentodigital","tag-crm","tag-marketingbrasil","tag-transformacaodigitalbrasil","tag-whatsappbrasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}