{"id":10403,"date":"2021-05-26T04:05:47","date_gmt":"2021-05-26T07:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=10403"},"modified":"2021-10-19T08:36:47","modified_gmt":"2021-10-19T11:36:47","slug":"avaliacao-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o DISC: finalmente entenda o seu cliente!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve ter notado que, quando envia um<\/span><b> e-mail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para um grupo de pessoas no <\/span><b>trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>v\u00e1rias respostas diferentes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Isso acontece porque cada tem uma <strong>personalidade<\/strong> segundo a avalia\u00e7\u00e3o <strong>DISCO<\/strong>Um colega de <\/span><b>trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode responder com um \u201cobrigado\u201d conciso (sem guardas, sem classifica\u00e7\u00e3o). Enquanto outro responde com uma <\/span><b>s\u00e9rie de frases efusivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que come\u00e7a <\/span><b>elogiando <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sua grandiosidade e termina perguntas sobre seu fim de semana e incluindo uma refer\u00eancia engra\u00e7ada ao epis\u00f3dio da semana passada <strong>O Bom Lugar.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>na comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o reflete necessariamente os <\/span><b>com pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das pessoas que falam com voc\u00ea. Em vez disso, essas diferen\u00e7as podem ter mais a ver com <\/span><b>personalidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>padr\u00f5es de comportamento estabelecidos. Pessoas diferentes respondem \u00e0s situa\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em v\u00e1rios pedidos de <\/span><b>reserva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><b>atividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se atente como as pessoas <\/span><b>Tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e as respostas \u00e0 <\/span><b>din\u00e2mica de poder.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender seu indiv\u00edduos <\/span><b>grande de comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eo de seus<\/span><b> colegas de trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ser um fator-chave para criar<\/span><b> Rela\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e desfrutar de uma <\/span><b>cultura de trabalho positiva. E \u00e9 exatamente que a avalia\u00e7\u00e3o DISC faz, te ajuda a <\/b>c<span style=\"font-weight: 400;\">ompreender as <\/span><b>diferentes formas de comunica\u00e7\u00e3o,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m, pode ajudar os membros de sua <\/span><b>equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir ou resolver <\/span><b>conflitos interpessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atender melhor os <\/span><b>clientes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e compreender a melhor forma de <\/span><b>liderou <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>influenciar pessoas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao seu redor.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacao_DISC_analise_comportamental\"><\/span><b>Avalia\u00e7\u00e3o DISC: an\u00e1lise comportamental<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabela de conte\u00fado<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a9296988b261\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Altamente_dominante\" >Altamente dominante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_Influencia\" >Alta Inbu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_estabilidade\" >Alta estabilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_Consciencia\" >Alta Consci\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Use_a_avaliacao_DISC_na_sua_equipe\" >Use um DISC de avalia\u00e7\u00e3o em sua equipe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><b>Personalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Uma das <\/span><b>ferramentas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais provavelmente para <\/span><b>avaliar uma comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e os <\/span><b>padr\u00f5es de comportamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 um <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, letras significam <\/span><b>Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Consci\u00eancia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UM <\/span><b>an\u00e1lise comportamental <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da avalia\u00e7\u00e3o <\/span><b>DISCO <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 baseado nos tipos de <\/span><b>identificado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelo <\/span><b>Dr. William Marston<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no in\u00edcio do s\u00e9culo XX. <\/span><b>Marston, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m, foi o criador da <\/span><b>Mulher Maravilha <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00f3s <\/span><b>quadrinhos da DC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assim como o inventor do <\/span><b>pol\u00edgrafo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(La\u00e7o da Verdade, algu\u00e9m?). <\/span><b>Marston <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">teorizou que as <\/span><b>express\u00f5es de<\/b> <b>das pessoas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podem ser categorizadas em quatro tipos, decorrentes das <\/span><b>percep\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma pessoa de si mesma e do <\/span><b>ambiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Pesquisadores subsequentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desenvolvido o <\/span><b>trabalho de Marston <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre os tipos de <\/span><b>DISCO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para criar um <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma <\/span><b>ferramenta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para identificar as <\/span><b>diferen\u00e7as comportamentais entre as pessoas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> UM <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 comum usada pelos <\/span><b>o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1ra <\/span><b>desenvolver os funcion\u00e1rios atuais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou avaliar os novos como parte dos <\/span><b>processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> UM <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possui uma s\u00e9rie de <\/span><b>perguntas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que um <\/span><b>relat\u00f3rio detalhado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre seus <\/span><b>comportamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com <\/span><b>estrat\u00e9gias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1ra <\/span><b>trabalhar com pessoas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de outros <\/span><b>estilos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<figure id=\"attachment_10404\" aria-describedby=\"caption-attachment-10404\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10404\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4.png\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o DISC \u00e9 importante para entender as personalidades\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10404\" class=\"wp-caption-text\">Avalia\u00e7\u00e3o DISC \u00e9 importante para entender as personalidades<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analise_comportamental_do_DISC_Qual_e_a_sua_superpotencia\"><\/span><b>An\u00e1lise comportamental do DISC: Qual \u00e9 a sua superpot\u00eancia?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a maioria das pessoas exiba todos os<\/span><b> exerc\u00edcios de avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 certo ponto, geralmente, h\u00e1 um ou dois <\/span><b>comportamentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">considera que eles exibem com maior predomin\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Altamente_dominante\"><\/span><b>Altamente dominante<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Indiv\u00edduos altamente dominantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dom <\/span><b>resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o <\/span><b>s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>assertivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e de <\/span><b>ra\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m s\u00e3o <\/span><b>decisivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>ambos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com <\/span><b>grande necessidade de realiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>personalidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com <\/span><b>alto D<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o 7 para<\/span><b> situa\u00e7\u00f5es estressantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois anseiam em vez de temer os <\/span><b>desafios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e podem <\/span><b>inova\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em suas <\/span><b>organiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como <\/span><b>l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eles s\u00e3o adequados para situa\u00e7\u00f5es que desativam estilos <\/span><b>tradicionais e formais de autoridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em vez de lideran\u00e7a baseada no <\/span><b>servi\u00e7o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e n\u00f3s <\/span><b>relacionamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_Influencia\"><\/span><b>Alta Inbu<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>resultado de alta taxa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 frequentemente chamado por perfil de<\/span><b> \u201ccomunicador\u201d. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pessoas valorizam a <\/span><b>persuas\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a abertura e os <\/span><b>relacionamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o <\/span><b>s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>genuinamente interessado nas ideias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>\/ <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos outros, uma combina\u00e7\u00e3o que os torna <\/span><b>assertivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>adapt\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este <\/span><b>grupo anseia por elogios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>prosperar\u00e1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">onde se sintam aceitos. Eles tamb\u00e9m podem motivar e encorajar outros a terem <\/span><b>sucesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_estabilidade\"><\/span><b>Alta estabilidade<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos comuns do que alguns dos outros <\/span><b>perfis,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bastante <\/span><b>paci\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>confiabilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>cordialidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essas pessoas simpatizam com os outros e, embora possam ser <\/span><b>introdu\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00e3o h\u00e1beis em manter <\/span><b>relacionamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m s\u00e3o capazes de trabalhar <\/span><b>s\u00f3lido em tarefas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que outros podem achar muito <\/span><b>projetosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, <\/span><b>mulheres est\u00e1veis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">precisa de tempo para se ajustar \u00e0s <\/span><b>mudan\u00e7as <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e podem n\u00e3o <\/span><b>responder bem \u00e0s sete<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles funcionam melhor quando sentem o apoio das pessoas ao seu redor.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_Consciencia\"><\/span><strong>Alta Consci\u00eancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas com <\/span><b>alta consci\u00eancia<\/b> <b>valorizo a qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>precis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>especializa\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>compet\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. UMA <\/span><b>necess\u00e1rio de controle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eo <\/span><b>nos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem fazer com que pare\u00e7am frios para os outros, mas eles manter\u00e3o <\/span><b>s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">baseia-se em <\/span><b>interesses plastificados.<\/b><\/p>\n<p><b>Personalidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com <\/span><b>alta consci\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ter <\/span><b>objetivos claros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas lutam para alcan\u00e7\u00e1-los por meio de <\/span><b>relacionamentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e s\u00e3o mais propensos a <\/span><b>r para regras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e l\u00f3gica para fazer <\/span><b>progressos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tendem a ser <\/span><b>r\u00e1pidos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>capaz de capturar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em <\/span><b>sistemas complexos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar uma <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nenhum local de trabalho pode ser uma <\/span><b>estrat\u00e9gia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1ra <\/span><b>e funcion\u00e1rios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecendo seu<\/span><b> estilos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea pode conhecer seus pr\u00f3prios <\/span><b>desafios na comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com as outras pessoas e <\/span><b>trabalhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para enfrent\u00e1-los, a fim de ajudar a<\/span><b> relacionamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e seus <\/span><b>objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Use_a_avaliacao_DISC_na_sua_equipe\"><\/span><strong>Use um DISC de avalia\u00e7\u00e3o em sua equipe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Empregadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>funcion\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m podem querer <\/span><b>compartilhar seus resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com outras pessoas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de\u2013 os <\/span><b>estilos de comportamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">das pessoas ao seu redor, voc\u00ea pode trabalhar para <\/span><b>adaptar seus estilos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como <\/span><b>necessidades dos membros de sua equipe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e entender melhor suas <\/span><b>\u2713 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>pontos fortes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voc\u00ea pode ent\u00e3o decidir continuar com o <\/span><b>treinamento de habilidades sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para voc\u00ea ou para sua <\/span><b>equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para usar melhor os <\/span><b>resultados do DISC.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hum <\/span><b>setor, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que seus <strong>colaboradores,<\/strong> devem r\u00e9 <strong>an\u00e1lise<\/strong>, sobretudo nas entrelinhas, por conta das diversas <strong>personalidades<\/strong> que precisa lidar e ser <strong>assertivo<\/strong> \u00e9 um <strong>equipe de CRM<\/strong>. Pois ir\u00e1 lidar com diversos <strong>clientes<\/strong> e sua <strong>personalidade<\/strong> vou dizer muito qual a melhor <strong>abordagem<\/strong> <strong>de vendas<\/strong> utilizar, mais ou menos <strong>agressivo<\/strong>. Se est\u00e3o habituados com as <strong>tecnologias<\/strong> que utilizam, se quiserem gastar a utiliz\u00e1-las.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/tutoriais\/\">Por isso \u00e9 muito importante ter um<strong> sistema de CRM<\/strong> como os da <strong>Bate-papo2desk<\/strong>, que trabalhar com um bom <strong>banco de dados<\/strong>, <strong>intelig\u00eancia<\/strong> <strong>aprendizado de m\u00e1quina e intelig\u00eancia artificial<\/strong>.<\/a> Pois ele ir\u00e1 <strong>organizando<\/strong> e guardar os<strong> dados dos clientes,<\/strong> que s\u00e3o importantes para esses <strong>an\u00e1lises<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tem um <strong>painel<\/strong> <strong>integrado<\/strong> facilitando o <strong>atendimento<\/strong> em diversos <strong>canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> de forma r\u00e1pida. Possibilidade de sua <strong>empresa<\/strong> ter uma <strong>estrat\u00e9gia omnicanal<\/strong>, sem que tenha <strong>lista de espera<\/strong>, gra\u00e7as ao <strong>rob\u00f4 de bate-papo<\/strong>, que n\u00e3o s\u00f3 <strong>personaliza a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>trabalha 24 horas<\/strong> por dia, sem deixar que o <strong>cliente<\/strong> espere pela resposta. Ele soluciona os problemas simples para que os <strong>colaboradores<\/strong> pode se dedicar a casos complexos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=avaliacao-disc\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea deve ter notado que, quando envia um e-mail para um grupo de pessoas no trabalho, obt\u00e9m v\u00e1rias respostas diferentes. Isso acontece porque cada tem uma personalidade segundo a avalia\u00e7\u00e3o DISC. Um colega de trabalho pode responder com um &#8220;obrigado&#8221; conciso (sem mai\u00fasculas, sem pontua\u00e7\u00e3o). Enquanto outro responde com uma s\u00e9rie de frases efusivas que&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/pt\/blog\/disco-de-avaliacao\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Continuar lendo \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Avalia\u00e7\u00e3o DISC: finalmente entenda o seu cliente!<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":10407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1,46,43],"tags":[52,243,60,79,57],"class_list":["post-10403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-omnichannel","category-sac-digital","category-whatsapp-business","tag-atendimentodigital","tag-chat2deskbrasil","tag-omnichannelbrasil","tag-transformacaodigital","tag-whatsappbrasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}