{"id":7873,"date":"2020-11-10T23:59:12","date_gmt":"2020-11-11T02:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=7873"},"modified":"2021-10-19T09:06:00","modified_gmt":"2021-10-19T12:06:00","slug":"cultura-de-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/","title":{"rendered":"Cultura de valores: base para la gesti\u00f3n de ventas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos viviendo grandes <\/span><b>mudanzas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de formas tan abruptas y profundas que vamos a necesitar a\u00fan vivir-las m\u00e1s uns a\u00f1os para nos <\/span><b>adaptar aos novos h\u00e1bitos<\/b> <b>de consumo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cada uno <\/span><b>Nueva realidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que temos ap\u00f3s a <\/span><b>pandemia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essas quest\u00f5es afetou <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no todo, n\u00e3o s\u00f3 com rela\u00e7\u00e3o aos seus <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas, tamb\u00e9m, com rela\u00e7\u00e3o a sua <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso uma forte <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que todos los que passem por isso n\u00e3o se sentam amea\u00e7ados. Cuando buscamos os <\/span><b>Problemas de reales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De una <\/span><b>equipo comercial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, generalmente nos separamos com <\/span><b>problemas cotidianos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">indisciplina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas desfocadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">y, principalmente, <\/span><b>falta de dedica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o suficiente para <\/span><b>cumplir un objetivo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossos <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muitas veces n\u00e3o est\u00e3o acostumados a <\/span><b>monitorear sus propias metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y dar o <\/span><b>valor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que realmente tem todas como suas <\/span><b>conquistas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esse fato acaba gerando um embate em que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o sabe qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Deixar como <\/span><b>exigencias das metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apenas con nosotros<\/span><b> cargas de gest\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou implantar uma<\/span><b> cultura de valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>educa a las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>Buenos valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a superarem os seus <\/span><b>obst\u00e1culos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y hazlo t\u00fa mismo <\/span><b>propias metas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, hoje, ter uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma verdadeira dicotomia entre a teoria e pr\u00e1tica, tanto para os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuanto para os <\/span><b>gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, resolvemos te ayudar a encontrar una forma de superar esse desafio em gerir uma <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En una <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tem como base uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_significa_uma_cultura_de_valor\"><\/span><b>\u00bfO qu\u00e9 significa una cultura de valor?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92ac11ab4f7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Palanca<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92ac11ab4f7\"  aria-label=\"Palanca\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#O_que_significa_uma_cultura_de_valor\" >\u00bfO qu\u00e9 significa una cultura de valor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#Os_6_fatores_primordiais_para_a_cultura_de_valores\" >Los 6 factores primordiales para la cultura de valores.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#1_Proposito_social\" >1. Prop\u00f3sito social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#4_Reconhecimento\" >4. Reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#5_Relacionamentos_positivos\" >5. Relacionamentos positivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/#6_%E2%80%93_Comunique-se_com_sua_equipe\" >6 \u2013 Comun\u00edquese con su equipo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tem forte <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En tu <\/span><b>gestaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coloca o seu <\/span><b>prop\u00f3sito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como <\/span><b>base <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para todas como t\u00fa <\/span><b>Acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso mais que o <\/span><b>lucro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para superar <\/span><b>grandes problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el caso de <\/span><b>coronavirus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Superar todo de forma otimista sin abalar o emocional es como un conto de fadas. Mas quando se tem uma <\/span><b>gesti\u00f3n de vendas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tem como base a <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Esto no es imposible. Pois adem\u00e1s de ser un gran incentivo y dos aspectos m\u00e1s importantes para una <\/span><b>relaci\u00f3n armoniosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, haciendo que a<\/span><b> cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possa respirar nos <\/span><b>momentos dif\u00edciles.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, inicialmente, a <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 muito ben\u00e9fica, j\u00e1 que todos ganham uma <\/span><b>nova vis\u00e3o da gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>nueva forma de lidar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con como <\/span><b>relaciones humanas y sus desaf\u00edos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m de trazer mais <\/span><b>oportunidad de crecimiento en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y na <\/span><b>carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para nosotros <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tenha como um <\/span><b>valor principal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o aprendizado que levantamos dos momentos dif\u00edciles. Dessa forma, todos os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">passam, tamb\u00e9m, a <\/span><b>cultivar a sede pelo aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y pelo <\/span><b>desenvolvimiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o s\u00f3 como <\/span><b>profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas como ser humano, tambi\u00e9n, por si s\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os 5 <\/span><b>factores fundamentales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para una <\/span><b>cultura de valor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tornar\u00e3o a sua <\/span><b>equipe mais empenhada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, disposta a <\/span><b>Cambios y envolvidas con el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o os que mencionaremos abaixo.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7881\" aria-describedby=\"caption-attachment-7881\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7881\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7.png\" alt=\"Equipe alinhando su cultura de valores\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/2-7-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7881\" class=\"wp-caption-text\">Equipe alinhando su cultura de valores<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_6_fatores_primordiais_para_a_cultura_de_valores\"><\/span><b>Los 6 factores primordiales para la cultura de valores.<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Proposito_social\"><\/span><b>1. Prop\u00f3sito social<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos n\u00f3s gostamos de nos sentir \u00fateis, em <\/span><b>colaborar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para algo relevante. Queremos contribuir para un mundo mejor. Assim, mais do que atingir as <\/span><b>metas del negocio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y da <\/span><b>equipo de vendas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es preciso que eles vejam que est\u00e3o colaborando para algo mayor, en prol do bem estar de todos. As pessoas querem se sentir \u00fateis umas para as outras. Querem realizar coisas que contribuam com a <\/span><b>sociedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Prazer decorente del trabajo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oh <\/span><b>ambiente de trabalho,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m, precisa <\/span><b>incentivar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma que as personas se dedican <\/span><b>totalmente como sus actividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. el o <\/span><b>objetivos alcan\u00e7ados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelo time \u00e9 uma <\/span><b>consecuencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dessa <\/span><b>realizaci\u00f3n personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una <\/span><b>cultura de valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">busca alinhar os <\/span><b>objetivos pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con os da <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. cuando os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Verem que su participaci\u00f3n es importante y que <\/span><b>Gera Valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essas conquistas se tornam pessoal tamb\u00e9m.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. <\/b><b>Autonom\u00eda<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas n\u00e3o gostam de apenas seguirem regras, gostam da liberdade e ter <\/span><b>Autonom\u00eda para solucionar tus problemas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e tomar suas <\/span><b>propias escolhas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com rela\u00e7\u00e3o ao seu <\/span><b>trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En una <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as pessoas tomam suas p<\/span><b>r\u00f3prias escolhas sobre sus tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, por isso, elas se sentem pertencentes e respons\u00e1veis pelos <\/span><b>resultados de seu trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es mucho <\/span><b>sentimento de pertencimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois veem como uma <\/span><b>construcci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sua e, por isso, se dedicam mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Reconhecimento\"><\/span><b>4. Reconocimiento<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema operativo <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Querem realizar tarefas que tenham a ver com suas <\/span><b>habilidades pessoais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y t\u00fa <\/span><b>competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de ter <\/span><b>reconocimiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelos seus <\/span><b>resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, es tan importante que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siempre de os <\/span><b>retroalimentaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possa entender que est\u00e1s realizando um<\/span><b> buen trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E n\u00e3o somente ser <\/span><b>elogiado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por eso, m\u00e1s ser <\/span><b>premiado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema operativo <\/span><b>elogios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">frente a <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando n\u00e3o tem exagerados e dentro dos <\/span><b>crit\u00e9rios espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incentivamos a todos <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois veem como podem ser, tamb\u00e9m, <\/span><b>reconocidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mi <\/span><b>premiados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Relacionamentos_positivos\"><\/span><b>5. Relacionamentos positivos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los d\u00edas <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">precisam ter uma <\/span><b>relaci\u00f3n de confianza y credibilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que se tenha uma harmonia e<\/span><b> buen funcionamiento del tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 importante entender que todos esses<\/span><b> valores santos comunes y universales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1nto m\u00e1s nos sentimos capaces de <\/span><b>trabajar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En um <\/span><b>proyecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais estimulados ficamos e mais nos dedicamos a ele. Cuanto m\u00e1s uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">influencia en la realizaci\u00f3n autom\u00e1tica de un <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a trav\u00e9s de una <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais retorno ele trar\u00e1 a ela e mais feliz ele ficar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio de ajudar <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">serem mais forte e usar todo o seu <\/span><b>potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois esse \u00e9 o fator mais importante para ter uma <\/span><b>cultura de valores en su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, precisando, tamb\u00e9m, alinh\u00e1-los com todos os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ter uma<\/span><b> buena gesti\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que ten\u00eda <\/span><b>resultados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_%E2%80%93_Comunique-se_com_sua_equipe\"><\/span><b>6 \u2013 Comun\u00edquese con su equipo<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mantener a <\/span><b>equipo dedicado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante el os <\/span><b>per\u00edodos de crisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o gestor precisa descubrir o que est\u00e1 deixando a <\/span><b>equipo desmotivado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E maneira mais eficiente para que os <\/span><b>gestores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saibam todo o que est\u00e1 acontecendo \u00e9 ter uma <\/span><b>boa comunica\u00e7\u00e3o com a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mi <\/span><b>incentivar la comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, siempre conversa con tu tiempo y busca saber todo o que acontece, cual os seus. <\/span><b>problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre ou\u00e7a o que eles tem a dizer e as suas <\/span><b>sugerencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explique siempre a <\/span><b>situa\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a <\/span><b>Clareza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es uno <\/span><b>factor importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n \/ A <\/span><b>cultura de valores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seja sincero sobre los momentos bons e ruins e os chamem para que possam comemorar ou ayudar a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">superar un per\u00edodo ruim. asim, un <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estar\u00e1 m\u00e1s unida y tendr\u00e1 m\u00e1s oportunidades de ter fuerzas suficientes para superar los momentos en los que necesitar\u00e1 m\u00e1s.<\/span><b> empenho da equipe para crecer.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imprescind\u00edvel para qualquer <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tenha uma <\/span><b>cultura de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En tu <\/span><b>gestaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ter um bom <\/span><b>soporte de atenci\u00f3n al cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que o atenda em todos os <\/span><b>canales de comunicacion <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a <\/span><b>marca <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 presente. Al\u00e9m disso, precisa ter um <\/span><b>Gesti\u00f3n de relaciones con el cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">realmente bom, que ajude, tamb\u00e9m, seus <\/span><b>colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Otimizando seu tempo e <\/span><b>integrando informaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/b> <a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/tutoriais\/\"><b>Empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como un <\/span><b>Chat2Desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le ofrecemos <\/span><b>CRM completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>Interfaz integrada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que utiliza como <\/span><b>informaci\u00f3n de forma estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/a><b>Gera relat\u00f3rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ainda possui <\/span><b>robots conversacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, funcionando las 24 horas del d\u00eda, n\u00e3o deixando o <\/span><b>cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sem resposta ou esperando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=cultura-de-valores\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos vivendo grandes mudan\u00e7as de formas t\u00e3o abruptas e profundas que vamos precisar ainda viv\u00ea-las mais uns anos para nos adaptar aos novos h\u00e1bitos de consumo e a nova realidade que temos ap\u00f3s a pandemia. Essas quest\u00f5es afetou empresas no todo, n\u00e3o s\u00f3 com rela\u00e7\u00e3o aos seus clientes, mas, tamb\u00e9m, com rela\u00e7\u00e3o a sua equipe.&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-de-valores\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Cultura de valores: base para la gesti\u00f3n de ventas<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":7876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[44,1,46],"tags":[52,243,60,79,54],"class_list":["post-7873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-instagram-direct","category-omnichannel","category-sac-digital","tag-atendimentodigital","tag-chat2deskbrasil","tag-omnichannelbrasil","tag-transformacaodigital","tag-vendasonline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}