{"id":7361,"date":"2020-08-21T16:25:24","date_gmt":"2020-08-21T19:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=7361"},"modified":"2021-10-19T09:23:51","modified_gmt":"2021-10-19T12:23:51","slug":"cultura-organizacional-como-fortalecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional: como fortalecer!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuantos <\/span><b>empresarios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o sentem na pele o preju\u00edzo que \u00e9 ter uma c<\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelea en tu <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y c\u00f3mo es desafiante tener que <\/span><b>fortalecer una cultura organizacional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se voc\u00ea busca criar um ambiente e <\/span><b>mejor calidad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para vosotros <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y, por consecuencia, ter melhor entrega para os seus <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. ter <\/span><b>talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que deseamos trabajar en ella <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que traga <\/span><b>mayor resultado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 preciso fortalec\u00ea-la, pois esses s\u00e3o uns dos benef\u00edcios de se ter uma <\/span><b>buena cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero se hace realidad <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 bem diferente disso, na verdade, o que vem acontecendo \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Saindo da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con m\u00e1s frecuencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificultad de <\/span><b>admitir talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois os beneficios de otros <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">parecen m\u00e1s atractivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fue creciendo, una<\/span><b> cultura organizacional original<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de quando foi fundada, se perdeu;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, pior, com o crescimento da <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cada abertura de nuevas unidades. Cada unidad possui uma <\/span><b>cultura organizacional diferente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dejando a <\/span><b>empresa sin identidad.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independiente de la dificultad que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esteja passando, una soluci\u00f3n que puede ser una <\/span><b>cultura organizacional fortalecida.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sobretudo, se forem como os citados acima. Por eso, fizemos esse artigo com bastante insights de como identificar qual \u00e9 a <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e como mud\u00e1-la na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_empresa_e_a_cultura_organizacional\"><\/span><b>Una empresa es una cultura organizacional.<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a9286bce68a5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Palanca<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a9286bce68a5\"  aria-label=\"Palanca\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#A_empresa_e_a_cultura_organizacional\" >Una empresa es una cultura organizacional.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#Voce_sabe_qual_e_a_cultura_da_sua_empresa\" >\u00bfSabes cu\u00e1l es la cultura de tu empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#As_pessoas_essenciais_para_a_cultura_organizacional_sao_que_nao_estao_mais_na_empresa\" >As pessoas essenciais para a cultural organizacional s\u00e3o que n\u00e3o est\u00e3o mais na empresa\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/cultura-organizacional-como-fortalecer\/#Como_definir_a_cultura_da_minha_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo definir la cultura de la m\u00ednima empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a soma dos diferentes tipos de personas, como ellas se relacionan en un ambiente y como \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o do ambiente com base nessas rela\u00e7\u00f5es. Cuando uma <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tem a cultural organizacional fraca, n\u00e3o tem como classificar isso como bom ou ruim, somente forte ou fraco. \u00c9 como un risoto que tiene un sabor diferente, pero no debes identificarlo por qu\u00e9. Ou seja, \u00e9 a soma de muitos ingredientes sin consistencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad, o <\/span><b>empresario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siente como dificultades relacionadas a n\u00e3o ter uma <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando una empresa crec\u00eda r\u00e1pidamente. E \u00e9 com\u00fan, pois quando cresce de forma acelerada, as maiores preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 com o setor de <\/span><b>ventas, log\u00edstica, finanzas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E as urgencias vano se sobrepondo a <\/span><b>creaci\u00f3n y fortalecimiento de la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada vez m\u00e1s, voy a necesitar m\u00e1s <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y no tengo tiempo para hacer <\/span><b>entrenamientos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y la inmersi\u00f3n, esos nuevos <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con sistema operativo <\/span><b>l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien, os <\/span><b>resultados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">somos nosotros <\/span><b>problemas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que citamos acima, sem direcionamento, cada um faz a sua contribui\u00e7\u00e3o. Pois esencialmente una <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 feita por pessoas, assim, quando pessoas novas chegam, elas agregam suas vis\u00f5es, ea <\/span><b>mudanzas organizacionales culturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n es nuevo? <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, traer\u00e1 consigo su equipaje e influir\u00e1 en otros <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar atento a <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es proteger o <\/span><b>crecimiento consistente de su empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sin dejar de lado los <\/span><b>valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a tornou grande. E ainda te ayuda a construir un camino menos \u00e1rduo para el futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es, tambi\u00e9n, un <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De tu <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en todos los aspectos eo que as pessoas enxergam do que a sua <\/span><b>empresa comunica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como elas recebem su mensaje. Desde a escolha da unidade, da mob\u00edlia, como utilizam o espa\u00e7o, a cores, como falamos, as palavras que falamos e como reagimos a cada situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7405\" aria-describedby=\"caption-attachment-7405\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7405\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22.png\" alt=\"Cultura organizacional es unidad\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Design-sem-nome-22-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7405\" class=\"wp-caption-text\">Cultura organizacional es unidad<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo que fazemos, falamos e escolhemos <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a forma como vemos o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de personas queremos nos relacionar. E como esperamos que as pessoas respondan a esto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir una <\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma consciente en una <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. Pois sua base est\u00e1 em atender as expectativas que geramos no <\/span><b>cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">constantemente. N\u00e3o s\u00f3 com as hist\u00f3rias que a <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conta, com os exemplos que cria e com as decis\u00f5es que toma. Mas, sobretudo, quais <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mant\u00eam e quais demite. Aos poucos, os <\/span><b>gestores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Come\u00e7am a entender, ter como referencia e influenciar o que valoriza, at\u00e9 que aquilo se torne org\u00e2nico.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voce_sabe_qual_e_a_cultura_da_sua_empresa\"><\/span><strong>\u00bfSabes cu\u00e1l es la cultura de tu empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas perguntas pode te ayudar a ter um panorama e, conforme voc\u00ea for respondiendo, ir\u00e1 construindo uma idea de como \u00e9 a <\/span><b>cultura organizacional de su empresa hoy.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1- Qual \u00e9 o jeito de ser da sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2-A<\/span><b> cultura organizacional de su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienes una <\/span><b>misi\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o eres solo para <\/span><b>fines lucrativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfCu\u00e1l es la causa voc\u00eas defendem?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3- As tarefas s\u00e3o ejecutadas com direcionamento ou vai conforme o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuer? Existe <\/span><b>proceso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em todos os setores ou cada setor tem a sua forma?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4- Tem uma <\/span><b>gesti\u00f3n controladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00fa que <\/span><b>delega funciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfY la autonom\u00eda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5 \u2013 \u00bfExiste alg\u00fan temor al riesgo o ele \u00e9 permitido?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6-A <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs diplom\u00e1tico o autoritario?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7- As pessoas s\u00e3o egoc\u00eantricas ou trabalham em <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfbien?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">8- O que tem mais valor: o que acontece dentro de la empresa o foros?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raramente, las respuestas a las perguntas acimas ser\u00e1n un c\u00f3digo binario de sim o n\u00e3o. N\u00e3o existe o ideal ou o ruim, mas um perfil determinado que faz sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser del jeito que ella es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_pessoas_essenciais_para_a_cultura_organizacional_sao_que_nao_estao_mais_na_empresa\"><\/span><strong>As pessoas essenciais para a cultural organizacional s\u00e3o que n\u00e3o est\u00e3o mais na empresa\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece estranho ao ler isso, mas os<\/span><b> colaboradores desligados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00e3o mais importante do que os que s\u00e3o admitido na empresa. Da mesma forma, que a <\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 feita por quem fica, \u00e9, principalmente, por quem vai embora. Pois, assim, os <\/span><b>h\u00e1bitos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o moldados, identificando o que \u00e9 aceit\u00e1vel eo que n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pior pessoa vai determinar o que \u00e9 permitido na sua <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Logotipo, se un <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se atrasa, no gera resultado, \u00e9 mal educado y nada \u00e9 feito com rela\u00e7\u00e3o a isso. A <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">actitudes legitima essas. Por consecuencia, los dem\u00e1s <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Irao pensar que tamb\u00e9m podem se comportar asim. Ser\u00e1 esse o <\/span><b>nivelamento de comportamiento de su empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imposs\u00edvel ter excel\u00eancia ou ter uma <\/span><b>cultura organizacional de alta performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem retirar ou reeducar comportamientos inapropiados. Inclusive, a cobran\u00e7a deve vir do propio tiempo. \u00c9 preciso que a <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">interpretaci\u00f3n <\/span><b>compromisos con una alta actuaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y com como actitudes ciertas. <a href=\"http:\/\/www.anpad.org.br\/diversos\/down_zips\/38\/EOR-A1784.pdf\">Apesar de a <\/a><\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vir do mindset de seus fundadores, da forma como os <\/span><b>emprendedores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">viam aquela <\/span><b>empresa innovadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que se diferencia de todas las dem\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_definir_a_cultura_da_minha_empresa\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo definir la cultura de la m\u00ednima empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se para el fundador de <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Est\u00e1 claro, pero ele n\u00e3o ver isso acontecendo de fato nas <\/span><b>equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es preciso m\u00e1s <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e se atentar do alinhamento nos detalhes. oh <\/span><b>empresario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es que cria a <\/span><b>cultura de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com sua personalidade y actitudes. O velho ditado \u201cfa\u00e7a o que eu digo e n\u00e3o fa\u00e7a o que fa\u00e7o\u201d nunca funciona em uma <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La influencia de las actitudes <\/span><b>empresario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o bem maiores do que ele imagina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el per\u00edodo de pandemia, uma forma de manter a <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">hacer tiempo e conseguir ter controle do<\/span><b> resultado del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao mesmo tempo, n\u00e3o deixar que a falta de uma<\/span><b> cultura organizacional fuerte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atrapa la entrega del <\/span><b>empresa a los clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 bom ter um sistema que consiga integrar todo isso, <a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/demo\/\">como os hace <\/a><\/span><b>Chat2Desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que adem\u00e1s de entregar <\/span><b>relatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ter um<\/span><b> sistema de comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tiene, tambi\u00e9n, como nosotros <\/span><b>clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, un <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir\u00e1s ver a <\/span><b>performance da equipe, comunicar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que desea e ter o feedback dos <\/span><b>clientes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en varios <\/span><b>plataformas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=cultura-organizacional-como-fortalecer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantos empres\u00e1rios n\u00e3o sentem na pele o preju\u00edzo que \u00e9 ter uma cultura organizacional fraca em sua empresa e como \u00e9 desafiante ter que fortalecer a cultura organizacional. Se voc\u00ea busca criar um ambiente e melhor qualidade de trabalho para os seus colaboradores e, por consequ\u00eancia, ter melhor entrega para os seus clientes. 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