{"id":11246,"date":"2021-08-24T17:52:50","date_gmt":"2021-08-24T20:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=11246"},"modified":"2021-10-18T16:44:42","modified_gmt":"2021-10-18T19:44:42","slug":"como-motivar-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/","title":{"rendered":"Como motivar a equipar diariamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a <\/span><b>motivar a los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fica en <\/span><b>segundo plano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por\u00e9m, o que eles n\u00e3o sabem \u00e9 que uma <\/span><b>equipo motivado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>producci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais e rende<\/span><b> mejores resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gerir uma <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es un desaf\u00edo, pero <\/span><b>Chat2Desk <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trouxe <\/span><b>algumas dicas pr\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es <\/span><b>aplicadas diariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en nuestra <\/span><b>puesta en marcha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y que t\u00eam <\/span><b>funcionado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00f3s.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_equipe_faz_parte_da_sua_engrenagem\"><\/span><b>A equipe faz parte da sua engrenagem<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92842777843\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Palanca<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a92842777843\"  aria-label=\"Palanca\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#A_equipe_faz_parte_da_sua_engrenagem\" >A equipe faz parte da sua engrenagem<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Seja_inspiracao\" >Seja inspira\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Compartilhe_missao_visao_e_valores\" >Compartir misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Conheca_seus_colaboradores\" >Conhe\u00e7a seus colaboradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Trace_metas_e_de_bonificacoes\" >Trace metas y d\u00ea bonifica\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Abra_espaco_para_opinioes\" >Abra espa\u00e7o para opini\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Promova_o_trabalho_em_equipe\" >Promova o trabalho em equipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Como_o_sistema_de_CRM_pode_ajudar_na_gestao_de_pessoas\" >\u00bfC\u00f3mo puede el sistema CRM ayudar a la gesti\u00f3n de personas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#De_feedback\" >De retroalimentaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#1_Voce_fica_mais_proximo_da_sua_equipe\" >1. Voc\u00ea fica mais next da su equipe!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#2_Troca_de_ideias\" >2. Troca de ideias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#Mas_como_esse_sistema_funciona_Ainda_nao_entendi\" >Mas como funciona este sistema? \u00a1Ainda no entendi\u00f3!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/#3_Feed_de_noticias\" >3. Feed de noticias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin un <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ella <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no funciona. Mostre que eles fazem parte da engrenagem, valorize sus opiniones, d\u00ea liberdade para que sugiram <\/span><b>propuestas de innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mi <\/span><b>parabenizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por las <\/span><b>peque\u00f1as acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que realizam com<\/span><b> qualidade dentro da empresa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Essas <\/span><b>Acciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilitam para que seus <\/span><b>Funcionarios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se sintam confiantes em realizar <\/span><b>actividades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sem que voc\u00ea <\/span><b>delegar necesario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el tiempo todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a de<\/span><b> dar autonomia \u00e0 sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desa forma, sentir\u00e3o que podem te <\/span><b>ayudar a construir un futuro mejor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para un <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Passe para a sua <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e3o <\/span><b>crescendo junto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como ela. Claro que ter autonomia n\u00e3o significa deixar todo largodo, por\u00e9m, se o <\/span><b>perfil de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 bem definido, os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entendem esses limites mesmo sem que sejam ditos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seja_inspiracao\"><\/span><b>Seja inspira\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja <\/span><b>inspiraci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para ti <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oh <\/span><b>perfil de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fala muito sobre o <\/span><b>\u00e9xito de la empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hola <\/span><b>l\u00edder <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que asumas tuas <\/span><b>responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e trabalha em conjunto com a <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puede <\/span><b>servir de inspira\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algu\u00e9m com <\/span><b>metas pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que haces t\u00fa <\/span><b>trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com paix\u00e3o, normalmente contagio o restante dos <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con esto <\/span><b>gestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esto, <\/span><b>compartilhe sua hist\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mostre para a sua <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de onde voc\u00ea veio, como foi sua caminhada, e como conquistau seu lugar de destaque. Dessa forma, una <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se conecta com voc\u00ea, como <\/span><b>gestor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pasa a sentir <\/span><b>proximidade, motivaci\u00f3n y admiraci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compartilhe_missao_visao_e_valores\"><\/span><b>Compartir misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu <\/span><b>Funcionarios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saben que as <\/span><b>miss\u00f5es, vis\u00f5es e valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De tu <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Entender isso, e deixar bem esclarecido, faz com que os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saibam que t\u00eam um <\/span><b>prop\u00f3sito pelo qual lutar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sentem que fazem parte de <\/span><b>algo importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E isso \u00e9 crucial para<strong> motivar a su equipo<\/strong>mi<\/span> diariamente<span style=\"font-weight: 400;\">, pois mesmo quando estiverem desanimados, v\u00e3o lutar pela <\/span><b>empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pois sabe que ajuda a <\/span><b>construir o patrim\u00f4nio<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_seus_colaboradores\"><\/span><b>Conhe\u00e7a seus colaboradores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a sua <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, demostrarlo<\/span><b>nteresse pela sua trajet\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os <\/span><b>talentos da sua equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfCu\u00e1les son sus? <\/span><b>valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Muelles <\/span><b>\u00bfLos desaf\u00edos que enfrentar\u00e9 en la vida personal y profesional?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conhecimento faz com que o <\/span><b>relaci\u00f3n entre gestores y colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fique mais pr\u00f3ximo. Al\u00e9m de ficar m\u00e1s f\u00e1cil <\/span><b>comprender una personalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e as formas de conduzir qualquer tipo de conversa com cada um deles. Facilita tambi\u00e9n entender quais <\/span><b>posibles desaf\u00edos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aquel <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">saberia enfrentar, o que aumenta as chances de <\/span><b>productividad dentro de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Essa abordagem emp\u00e1tica tra\u00e7a uma <\/span><b>confianza entre el colaborador y el l\u00edder.<\/b> \u00c9 mais f\u00e1cil <b>motivar <\/b>una persona a <b>trabajar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em um ambiente amig\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trace_metas_e_de_bonificacoes\"><\/span><b>Trace metas y d\u00ea bonifica\u00e7\u00f5es<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tem algo que ayuda a motivar a<\/span><b> Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 saber que <\/span><b>bater aquela meta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode lhe ceder qualquer<\/span><b> tipo de benef\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. At\u00e9 mesmo ganhar uma \u201cbalinha\u201d, acompa\u00f1ada de um \u201cparab\u00e9ns\u201d, pode <\/span><b>cambiar la relaci\u00f3n del colaborador con la empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el mundo gosta de ser reconhecido pelo que faz, e saber que fez da maneira certa pode motivar muito, e fazer com que queiram <\/span><b>trabalhar mais a cada dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e dar o seu melhor para recibir otro <\/span><b>comentarios positivos posteriormente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abra_espaco_para_opinioes\"><\/span><b>Abra espa\u00e7o para opini\u00f5es<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque<\/span><b> promover eventos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Delaware <\/span><b>interacci\u00f3n de lluvia de ideas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con sistema operativo <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixe que fa\u00e7am sugerencias sobre a <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, op\u00e7\u00f5es de melhorias, e deixe que d\u00eaem ideias. Mostrar que valoriza la opini\u00f3n de ellos, pode ser una manera de mostrar que son importantes para a <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e que valoriza cada um deles individualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que nem siempre as ideias iniciais sejam 100% boas, a maioria delas podem ser <\/span><b>trabalhadas e melhoradas em equipe.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_11250\" aria-describedby=\"caption-attachment-11250\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/2-126\/\" rel=\"attachment wp-att-11250\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11250\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4.png\" alt=\"Motivar a su equipo\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-768x432.png 768w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2-4-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-11250\" class=\"wp-caption-text\">Motivar a su equipo<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promova_o_trabalho_em_equipe\"><\/span><b>Promova o trabalho em equipe<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos que concordar que n\u00e3o h\u00e1 nada pior que a<\/span><b> sensaci\u00f3n de sobrecarga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00bfno? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existe um <\/span><b>trabajo en equipo, divisi\u00f3n de tarefas y troca de ideas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fica mais f\u00e1cil evitar que qualquer um se sinta <\/span><b>presionado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, entiendo que un sector est\u00e1 interligado ao outro de alguna forma, y que depende do outro, faz com que a <\/span><b>equipe busque ser produtiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00e3o prejudicar o <\/span><b>trabajo del otro.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_sistema_de_CRM_pode_ajudar_na_gestao_de_pessoas\"><\/span><b>\u00bfC\u00f3mo puede el sistema CRM ayudar a la gesti\u00f3n de personas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mmm <\/span><b>sistema CRM integrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> facilitar una <\/span><b>comunicaci\u00f3n entre los colaboradores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00f3s utilizamos o <\/span><b>Bitrix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel criar um<\/span><b> kaban personalizado com as tarefas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y todas las personas que puedan ejecutar la, tamb\u00e9m possibilita o envio de <\/span><b>mensajes con un sistema \u00fanico de chat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cont\u00e9m <\/span><b>feed de noticias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y las soluciones a trav\u00e9s de <\/span><b>Gesti\u00f3n de relaciones con el cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son infinitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como criar um <\/span><b>universo para a sua marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e permitir que sua <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fa\u00e7a parte desse <\/span><b>universo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oh <\/span><b>Gesti\u00f3n de relaciones con el cliente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tem sido el factor principal para nuestro \u00e9xito, pois atrav\u00e9s dele conseguimos monitorear de manera completa todo o <\/span><b>processo da nossa equipe.<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_feedback\"><\/span><b>De retroalimentaci\u00f3n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender se o seu <\/span><b>trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 sendo suficientemente bom ou n\u00e3o, \u00e9 de mega <\/span><b>Importancia para los colaboradores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Apenas com o <\/span><b>comentario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">existe una <\/span><b>oportunidad de entender sus puntos fuertes o fraco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, isso ajuda a motivar a <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja a melhorar seus <\/span><b>pontos fracos, ou potencializar os fuertes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica extra: Oferecer o acesso a <\/span><b>cursos de especializa\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ayudar a explorar sus potencialidades e <\/span><b>ofrecer soluciones para su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que atrav\u00e9s del estudio podem abrir una mente.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Voce_fica_mais_proximo_da_sua_equipe\"><\/span><b>1. Voc\u00ea fica mais next da su equipe!<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de um <\/span><b>sistema integrado como CRM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o hace <\/span><b>Chat2desk <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que possui o <\/span><b>Bitrix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel trocar ideas em um <\/span><b>chat propio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con todos nosotros<\/span><b> integrantes del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, crear <\/span><b>grupos segmentando <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cada <\/span><b>\u00e1rea da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os involucrados en esa \u00e1rea, e conversar de manera privada con la persona que usted quiere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse <\/span><b>sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">traz proximidade entre cada um dos integrantes, e por possuir uma <\/span><b>\u00e1rea pr\u00f3pria de mensagens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, auxilia a n\u00e3o dispersar a <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con otros<\/span><b> tipos de conversaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (como ocorre quando utilizam outros <\/span><b>charlas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y aplicaciones para conversar).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible <\/span><b>identificar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quem est\u00e1 online na <\/span><b>consejo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo tanto, os <\/span><b>colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sentem mais <\/span><b>seguran\u00e7a ao enviar mensajes para sus superiores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tornado a <\/span><b>comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es m\u00e1s f\u00e1cil y menos invasivo. Dessa maneira, o <\/span><b>contacto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fica mais leve, e descomplicado. E isso mostra como um <\/span><b>Sistema CRM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode oferecer<\/span><b> soluciones en diferentes \u00e1reas de la empresa.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Troca_de_ideias\"><\/span><b>2. Troca de ideias<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del <\/span><b>sistema de CRM Bitrix <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 poss\u00edvel criar uma <\/span><b>lista de tarefas y delegar para cada sector del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es<\/span><b> sistema se chama Kaban<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e possibilita que exista una troca de <\/span><b>opiniones colectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para un <\/span><b>resoluci\u00f3n de cada una de las tarefas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse mesmo <\/span><b>sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aponta o <\/span><b>prazo das atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, andamento delas, e at\u00e9 mesmo a finalidade. tornando <\/span><b>trabajo de equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muito mais f\u00e1cil, e dando <\/span><b>autonom\u00eda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a todos los d\u00edas <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que possam opinar y resultar em um<\/span><b> trabajo final <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que seja satisfat\u00f3rio. ter uma <strong>sensa\u00e7\u00e3o de dever cumprido<\/strong> \u00e9 muito importante para <strong>motivar os seus colaboradores<\/strong>, por eso, ter a <strong>conciencia<\/strong> e poder ver que <strong>cumpriu prazos e tarefas<\/strong> Es esencial para que ele se sinta \u00fatil.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_como_esse_sistema_funciona_Ainda_nao_entendi\"><\/span><strong>Mas como funciona este sistema? \u00a1Ainda no entendi\u00f3!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que a sua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente qu\u00e9 o <\/span><b><i>sector de marketing <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolva uma <\/span><b>campanha nas redes sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que necessita de c<\/span><b>onfecci\u00f3n de una tarjeta, texto y leyenda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eo prazo m\u00e1ximo de entrega \u00e9 de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 7 d\u00edas de uso.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del <\/span><b><i>Kaban <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea consegue:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Crear un <\/span><b>quadro com as informa\u00e7\u00f5es da tarefa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Incluir todos los os <\/span><b>miembros del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que estan <\/span><b>envolvidos nessa tarefa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e precisam entreg\u00e1-la e finaliz\u00e1-la dentro do prazo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Comentar y opinar sobre as mudan\u00e7as que precisam ser feitas nessa <\/span><b>campa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Identificar o <\/span><b>andamento da atividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-Observar se essa ser\u00e1 entregue dentro do <\/span><b>prazo estimado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">-E por fim, chegar a um <\/span><b>resultado satisfactorio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con un <\/span><b>participa\u00e7\u00e3o de todo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, sem criar muitos <\/span><b>conflictos en el proceso.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oh <\/span><b>sistema de tarifas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 algo pessoal, nem funciona em um<\/span><b> sistema de chat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas algo participativo, que v\u00e1rias <\/span><b>colaboradores del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem acompanhar o <\/span><b>andamento. <\/b>O que ajuda a <strong>motivar<\/strong> cada um em ver o <strong>funcionamiento del trabajo en equipo<\/strong>, al mismo tiempo, <span style=\"font-weight: 400;\">que ayuda a cada um se o que d\u00e1 <\/span><b>libertad creativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cada uno<\/span><b>autonom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para todos los p\u00fablicos <\/span><b>envueltos en proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de no abrir espacio para que sejam <\/span><b>Geradas discut\u00f5es calorosas y conflictos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre os envolvidos.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Feed_de_noticias\"><\/span><b>3. Feed de noticias<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oh <\/span><b>feed de noticias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um compilado de todo o que est\u00e1 <\/span><b>acontecendo no panorama general de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eso <\/span><b>comunicaci\u00f3n interna <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es crucial para que o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se sinta integrado nos <\/span><b>assuntos gerais da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da qual faz parte, e se sinta<\/span><b> parte del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como todo. Isso \u00e9 um ponto que ayuda a motivar a todos. essa <\/span><b>valorizaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma das coisas mais <\/span><b>importantes en la gesti\u00f3n de personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces cuando o <\/span><b>colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se entende como<\/span> <b><i>parte del proceso<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ele se sente reconhecido, e sente \u00e0 vontade de fazer mais pelo <\/span><b>crecimiento de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y tu <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o pode perder a chance de <\/span><b>motivar a su equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da maneira correta. Com a <\/span><b>Chat2desk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ella <\/span><b>empresa aumenta produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>conversaci\u00f3n y fidelidad de clientes, comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre si e com os seus <\/span><b>clientes de forma r\u00e1pida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mi <\/span><b>organizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com c<\/span><b>control y m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, No <\/span><b>ordenador personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y en nosotros <\/span><b>Aplicaci\u00f3n m\u00f3vil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/tutoriais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin un <\/span><b>Chat2desk, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ella <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fica perdida em v\u00e1rias<\/span><b> p\u00e1ginas, aplicaciones,<\/b> <b>limitada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem <\/span><b>colaboraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, demora a <\/span><b>responder a los clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mi <\/span><b>perde vendas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 esperando o que para se juntar a n\u00f3s? Temos mucho m\u00e1s para tua <\/span><b>empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en nuestro sitio, e <\/span><b>redes sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se inscreva para no perder nenhuma <\/span><b>Novedad del mundo CRM <\/b>e entender como podemos ayudar a <b>motivar a su equipo.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=como-motivar-a-equipe\" rel=\"attachment wp-att-6648\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muitas empresas a motivar a equipe fica em segundo plano, por\u00e9m, o que eles n\u00e3o sabem \u00e9 que uma equipe motivada, produz mais e rende melhores resultados. Gerir uma equipe \u00e9 um desafio, mas a Chat2Desk trouxe algumas dicas pr\u00e1ticas, que s\u00e3o aplicadas diariamente na nossa startup, e que t\u00eam funcionado para n\u00f3s. A&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/como-motivar-a-equipe\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Como motivar a equipar diariamente<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":11247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[45,44,43],"tags":[52,62,65,80,57],"class_list":["post-11246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facebook-messenger","category-instagram-direct","category-whatsapp-business","tag-atendimentodigital","tag-crm","tag-marketingbrasil","tag-transformacaodigitalbrasil","tag-whatsappbrasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}