{"id":10403,"date":"2021-05-26T04:05:47","date_gmt":"2021-05-26T07:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/wanode.io\/?p=10403"},"modified":"2021-10-19T08:36:47","modified_gmt":"2021-10-19T11:36:47","slug":"avaliacao-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/","title":{"rendered":"DISCO Avalia\u00e7\u00e3o: entenda finalmente o su cliente!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve ter notado que, quando envia um<\/span><b> correo electr\u00f3nico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para um grupo de pessoas no <\/span><b>trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, obt\u00e9n <\/span><b>varias respuestas diferentes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Isso acontece porque cada tem uma <strong>personalidad<\/strong> segundo a avalia\u00e7\u00e3o <strong>DESCT<\/strong>. Un colega de <\/span><b>trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode responder com um \u201cobrigado\u201d conciso (sem mai\u00fasculas, sem pontua\u00e7\u00e3o). Enquanto outro responde com uma <\/span><b>s\u00e9rie de frases efusivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que come\u00e7a <\/span><b>elogiando <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sua grandiosidade e termina perguntando sobre su fin de semana e incluyendo una referencia engra\u00e7ada a epis\u00f3dio da semana pasada de <strong>El buen lugar.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>diferen\u00e7as na comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no reflejan necesariamente el os <\/span><b>sentimientos personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das pessoas que falam com voc\u00ea. Em vez disso, essas diferen\u00e7as podem ter mais a ver com <\/span><b>personalidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>padr\u00f5es de comportamento estabelecidos. Personas diferentes responden a situaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en varios grados de <\/span><b>reserva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">UNED <\/span><b>actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se atente como as pessoas <\/span><b>realizam as tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las respuestas a <\/span><b>din\u00e2mica de poder.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender seu pr\u00f3prio <\/span><b>padr\u00e3o de comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eo de seus<\/span><b> colegas de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ser un padre-chave para criar<\/span><b> relaciones saud\u00e1veis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e desfrutar de uma <\/span><b>cultura de trabajo positiva. E \u00e9 exactamente que avalia\u00e7\u00e3o DISC faz, te ayuda a <\/b>do<span style=\"font-weight: 400;\">ompreender como <\/span><b>diferentes formas de comunicaci\u00f3n,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n puedes ayudar a tus miembros. <\/span><b>Equipar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a reduzir ou resolver <\/span><b>conflictos entre personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atender mejor <\/span><b>clientes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e comprender una mejor forma de <\/span><b>liderar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>personas influyentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao seu redor.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacao_DISC_analise_comportamental\"><\/span><b>Evaluaci\u00f3n DISCO: an\u00e1lisis comportamental<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a929698be168\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Palanca<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a929698be168\"  aria-label=\"Palanca\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Avaliacao_DISC_analise_comportamental\" >Evaluaci\u00f3n DISCO: an\u00e1lisis comportamental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Analise_comportamental_do_DISC_Qual_e_a_sua_superpotencia\" >An\u00e1lisis del comportamiento del DISCO: \u00bfCu\u00e1l es su superpotencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Altamente_dominante\" >Altamente dominante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_Influencia\" >Alta influencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_estabilidade\" >Alta estabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Alta_Consciencia\" >Alta Conciencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/#Use_a_avaliacao_DISC_na_sua_equipe\" >Utilice un DISCO probado en su equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><b>Personalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una das <\/span><b>herramientas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais comumente usadas para <\/span><b>avaliar a comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y el sistema operativo <\/span><b>padr\u00f5es de comportamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es un <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cujas letras significam <\/span><b>Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Consci\u00eancia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>analizar el comportamiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da avalia\u00e7\u00e3o <\/span><b>DESCT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 baseada nos tipos de <\/span><b>personalidades identificadas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pelo <\/span><b>Dr. William Marston<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no in\u00edcio do s\u00e9culo XX. <\/span><b>Marston, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m, foi o criador da <\/span><b>Mujer Maravillosa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para nosotros <\/span><b>quadrinhos da DC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como el inventor <\/span><b>pol\u00edgrafo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Lazo de la verdad, \u00bfalgu\u00e9m?). <\/span><b>Marston <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">teoriz\u00f3 que como <\/span><b>express\u00f5es de emo\u00e7\u00f5es<\/b> <b>las personas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podem ser categorizados en cuatro tipos, decorentes das <\/span><b>percepciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma pessoa de si mesma e do <\/span><b>ambiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Pesquisadores posteriores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desenvolveram o <\/span><b>trabajo de Marston <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre los tipos de <\/span><b>personalidad DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para crear un <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><b>herramienta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para identificar como <\/span><b>diferentes comportamientos de las personas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 comumente usada pelos <\/span><b>empresarios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">paraca <\/span><b>desenvolver os funcion\u00e1rios atuais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou disponible os novos como parte dos <\/span><b>processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possui uma s\u00e9rie de <\/span><b>perguntas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que produzem um <\/span><b>relato detallado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre usted <\/span><b>comportamientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>estrategias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">paraca <\/span><b>trabajar con personas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De otros <\/span><b>estilos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<figure id=\"attachment_10404\" aria-describedby=\"caption-attachment-10404\" style=\"width: 1920px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10404\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4.png\" alt=\"La evaluaci\u00f3n del DISCO es importante para entender las personalidades.\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4.png 1920w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-600x338.png 600w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-711x400.png 711w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-1400x788.png 1400w, https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2-4-768x432.png 768w, 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predomin\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Altamente_dominante\"><\/span><b>Altamente dominante<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Individuos altamente dominantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e3o \u00eanfase aos <\/span><b>resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles s\u00e3o <\/span><b>confidentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>asertivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y me encanta de <\/span><b>correr riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o <\/span><b>decisivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>motivados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>gran necesidad de realizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>personalidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con <\/span><b>alto Re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o adequadas para<\/span><b> situaciones estresantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois anseiam em vez de temer os <\/span><b>desaf\u00edos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y podem <\/span><b>impulsar la innovaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en ti <\/span><b>Organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eles s\u00e3o adequados para situaciones que exigen estilos <\/span><b>tradicionales y formais de autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em vez de liderazgo basado no <\/span><b>servicio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y nos <\/span><b>relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_Influencia\"><\/span><b>Alta influencia<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oh <\/span><b>resultado de alta influ\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 frecuentemente chamado por perfil de<\/span><b> \u201ccomunicador\u201d. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pessoas valorizam a <\/span><b>persuasi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la abertura y el os <\/span><b>relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles s\u00e3o <\/span><b>confidentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>falantes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>genuinamente interesados \u200b\u200b\u200b\u200bnas ideas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>sentimentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos otros, una combinaci\u00f3n que os torna <\/span><b>asertivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>adaptables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este <\/span><b>grupo anseia por elogios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mi <\/span><b>prosperar\u00e1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ellos <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">onde se sintam aceitos. Eles tamb\u00e9m podem motivar y encorajar outros a terem <\/span><b>\u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_estabilidade\"><\/span><b>Alta estabilidad<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos comum do que alguns dos outros <\/span><b>perfis,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poseer bastante <\/span><b>paciencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Confiabilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>cordialidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esas personas simpatizan con los dem\u00e1s y, embora possam ser <\/span><b>introvertidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00e3o h\u00e1beis em manter <\/span><b>relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m s\u00e3o capaces de trabajar <\/span><b>firmemente em tarefas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que outros podem achar muito <\/span><b>trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No en tanto, <\/span><b>personalidades est\u00e1veis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">precisam de tempo para se ajustar \u00e0s <\/span><b>mudanzas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e podem n\u00e3o <\/span><b>responder bem \u00e0s cr\u00edticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles funcionam melhor quando sentem o apoio das pessoas ao su redor.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alta_Consciencia\"><\/span><strong>Alta Conciencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personas con <\/span><b>alta consci\u00eancia<\/b> <b>valorizam qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>precisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>especializaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>competencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A <\/span><b>necesidad de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eo <\/span><b>foco nos fatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem fazer com que pare\u00e7am frios para los dem\u00e1s, mas eles manter\u00e3o <\/span><b>amistades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">basadas en <\/span><b>intereses mutuos.<\/b><\/p>\n<p><b>Personalidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con <\/span><b>alta consci\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ter <\/span><b>objetivos claros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas lutam para alcan\u00e7\u00e1-los por meio de <\/span><b>relaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e s\u00e3o mais propensos a <\/span><b>apelar para regras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e l\u00f3gica para fazer <\/span><b>progresos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles tendem a ser <\/span><b>r\u00e1pidos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>capaces de organizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">detalles en <\/span><b>sistemas complejos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar una <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no local de trabalho pode ser uma <\/span><b>estrat\u00e9gia valiosa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">paraca <\/span><b>empregadores e funcion\u00e1rios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecendo seu<\/span><b> estilo propio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea pode conhecer seus proprios <\/span><b>desafios na comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con otras personas y <\/span><b>trabajar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para enfrent\u00e1-los, a fim de ayudar a<\/span><b> construir relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e atingir seus <\/span><b>objetivos profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Use_a_avaliacao_DISC_na_sua_equipe\"><\/span><strong>Utilice un DISCO probado en su equipo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Empleadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>Funcionarios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m podem querer <\/span><b>compartilhar seus resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Delaware <\/span><b>evaluaci\u00f3n DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con otras personas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de conhecer os <\/span><b>estilos de comportamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">das pessoas ao su redor, voc\u00ea pode trabalhar para <\/span><b>adaptar seu pr\u00f3prio estilo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como <\/span><b>necesidades de los miembros de su equipo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e entender melhor suas <\/span><b>propias vulnerabilidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mi <\/span><b>puntos fuertes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voc\u00ea pode ent\u00e3o decidir continuar con o <\/span><b>entrenamiento de habilidades sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para voc\u00ea ou para sua <\/span><b>Equipar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para usar melhor os <\/span><b>resultados del DISC.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mmm <\/span><b>sector, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que vosotros <strong>colaboradores,<\/strong> devem dominar essa <strong>analizar<\/strong>, sobretudo nas entrelinhas, por conta das diversas <strong>personalidades<\/strong> que precisam lidar e ser <strong>asertivo<\/strong> es un <strong>equipo de CRM<\/strong>. Pois ir\u00e3o lidar com diversos <strong>clientes<\/strong> y tu <strong>personalidad<\/strong> ir\u00e1 dizer muito qual a melhor <strong>abordaje<\/strong> <strong>de vendas<\/strong> utilizar, mais ou menos <strong>agresiva<\/strong>. Se est\u00e1n habituados con as <strong>tecnolog\u00edas<\/strong> que utilizam, se estar\u00e3o dispostos a utiliz\u00e1-las.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/tutoriais\/\">Por eso es muy importante para m\u00ed<strong> Sistema de CRM<\/strong> como os hace <strong>Chat2desk<\/strong>, que trabalhe com um bom <strong>banco de dados<\/strong>, <strong>inteligencia<\/strong> <strong>aprendizaje autom\u00e1tico artificial<\/strong>.<\/a> Pois ele ir\u00e1 <strong>organizar<\/strong> y guardaros<strong> dados dos clientes,<\/strong> que son importantes para esas cosas <strong>analiza<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tem um <strong>panel<\/strong> <strong>integrado<\/strong> facilitando o <strong>atenci\u00f3n<\/strong> en diversos <strong>canales de comunicacion<\/strong> de forma r\u00e1pida. Posibilitando a sua <strong>empresa<\/strong> ter uma <strong>estrategia omnicanal<\/strong>, sem que tenha <strong>lista de espera<\/strong>, gracias ao <strong>robot conversacional<\/strong>, que n\u00e3o s\u00f3 <strong>personaliza a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>trabajo 24 horas<\/strong> por dia, sem deixar que o <strong>cliente<\/strong> Espere por respuesta. Ele soluciona los problemas simples para que os <strong>colaboradores<\/strong> possam se dedicar\u00e1 a casos complejos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/c2dbr-vendas\/demo\/?utm_source=site&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=avaliacao-disc\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6648 size-full\" src=\"https:\/\/wanode.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/AGENDAR-DEMONSTRA\u00c7\u00c3O-3-e1591152222880.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"131\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea deve ter notado que, quando envia um e-mail para um grupo de pessoas no trabalho, obt\u00e9m v\u00e1rias respostas diferentes. Isso acontece porque cada tem uma personalidade segundo a avalia\u00e7\u00e3o DISC. Um colega de trabalho pode responder com um &#8220;obrigado&#8221; conciso (sem mai\u00fasculas, sem pontua\u00e7\u00e3o). Enquanto outro responde com uma s\u00e9rie de frases efusivas que&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/wanode.io\/es\/blog\/disco-de-avaliacao\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">DISCO Avalia\u00e7\u00e3o: entenda finalmente o su cliente!<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":10407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1,46,43],"tags":[52,243,60,79,57],"class_list":["post-10403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-omnichannel","category-sac-digital","category-whatsapp-business","tag-atendimentodigital","tag-chat2deskbrasil","tag-omnichannelbrasil","tag-transformacaodigital","tag-whatsappbrasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wanode.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}